Как правильно отказаться от предложенной работы


Как правильно отказаться от предложенной работы

Как правильно отказаться от предложенной работыГлавная цель соискателя - найти работу, подходящую по максимальным критериям. И не редко бывают ситуации, когда после успешной встречи с работодателем соискателю уже совсем не хочется устраиваться на работу в эту организацию - не подходят условия, или не понравился коллектив, а может, поступило лучшее и более выгодное предложение о работе. И важно правильно отказать работодателю.

Вежливый отказ

Многие полагают, что отказаться от предложенной работы можно, просто не явившись на неё. Однако это абсолютно не правильное решение. Во-первых, Вы - воспитанный человек и именно такого мнения о Вас должны быть люди, в том числе и сотрудник компании, который проводил с Вами собеседование. А во-вторых, бизнес-среда в пределах одного города гораздо теснее, чем, кажется, и такое ваше поведение может весьма неблагоприятно сказаться на вашей дальнейшей репутации. Также не стоит высказывать «горькую правду» работодателю, даже если такие случаи имели место быть. В действительности работодателей не слишком интересуют причины отказа, однако, стоит быть готовым к тому, что вас спросят о причинах.

Для отказа можно использовать причины объективного характера, например:
- Неподходящий график;
- Появившееся другое предложение, более интересное в плане карьерного роста;
- Слишком большое расстояние до места работы;
- Уровень заработной платы;
- Резкое повышение интереса к Вам, как к сотруднику, на нынешнем месте работы.

Возьмите пример с работодателей и вспомните, как они объясняли причину отказа после встречи. Не отвечайте односложно, но при этом используйте минимум слов. Например, «я сожалею, но в настоящий момент я не могу принять ваше предложение», станет самой уместной фразой. Произнеся свою речь максимально корректно и доброжелательно.

Не переживайте, сказав работодателю «нет»

Помните, что вы всего лишь очередной кандидат на предложенную вакансию. Вы также можете и должны выбирать оптимальный для себя вариант. Ведь работодатель оставляет за собой право на то, чтобы отказать вам, поэтому и вы этого права не лишены.

Трудности

Сложнее отказаться от предлагаемой работы в том случае, если вы зарегистрированы в службе занятости как безработный и получаете пособие. По закону присутствуют ограничения по количеству отказов от вакансий, предлагаемых службой занятости. После двух прецедентов вас могут лишить статуса безработного и пособия. Отказываясь от работы в этом случае, вы можете сослаться на то, что предлагаемые вакансии не соответствуют вашей профессиональной подготовке и опыту. Кроме того, вы можете отказаться от предлагаемой работы на основании того, что она не соответствует условиям, которые существовали на вашем последнем рабочем месте или нормативам территориальной удаленности, устанавливаемым для каждого региона. Сославшись на указанные причины, вы не рискуете остаться без пособия по безработице.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!