Как повысить свою ценность?


На собеседованиях часто можно услышать вопрос «Сколько вы стоите?» или «Какую зарплату вы бы хотели получать?».

Как повысить свою ценность?Такой вопрос может поставить в тупик.

А вот работодателям интересно сначала услышать от кандидата, на какую сумму он рассчитывает, перед тем, как раскрывать карты и предлагать ему оклад. А как тогда понять, сколько вы стоите и как повысить свою ценность? Для начала вам необходимо изучить как можно больше вакансий, схожих с вашей, чтобы знать среднюю предлагаемую зарплату. Вы считаете, что стоите больше? Тогда узнаем, что от вас ждет работодатель и как вы сможете повысить ценность в его глазах.

Образование

Что видит работодатель?

Оценивая кандидата на должность, наниматель обращает внимание на наличие у него высшего образования по профилю. Если диплом был получен более пяти лет назад, то важны также семинары, тренинги и курсы повышения квалификации. Работодатель должен быть уверен в том, что сотрудник чувствует себя в предмете, как в воде и может быстро обучиться, если придется внедрять новые технологии в производство.

Как повысить ценность?

Если в вашем дипломе именно та специальность, которую требует работодатель, то считайте, что половина дела в ваших руках. Если же высшее образование не совсем подходящее, то можете рассказать о своем опыте работы (рекомендации бывших начальников, ссылки на прежние места работы) или попасть на тренинг по этой специальности еще до отправления резюме. Работодатель должен видеть, что вы заинтересованы в этой работе, что вы будете болеть за это дело так же, как и он. Теперь у вас появилась возможность повысить свою цену за 10-20%.

Опыт работы

Что видит работодатель?

Существует стереотип, что работодатели не любят принимать на работу недавних выпускников. У идеального сотрудника должен быть двухгодовой опыт работы. Конечно, руководитель может взять на работу новичка и обучить его под себя, но это требует временных затрат, поэтому проще сразу взять человека с опытом работы.

Как повысить ценность?

Если вам позволяет ваш ученый процесс, то можно еще во время обучения пробовать себя на практике. Конечно, если вы учитесь на медицинском, то у вас вряд ли получится поработать врачом, а вот если получаемое вами образование журналистское, то вы вполне можете работать уже со второго курса. Именно это и можно предоставить работодателю как опыт работы. Это позволит увеличить вашу стоимость еще на 10-15%.

Квалификация

Что видит работодатель?

Работодателям больше интересны те сотрудники, которые совершенствуются всю жизнь в одном предмете. Но не стоит расстраиваться, если ваш опыт работы и должности были связаны с другой сферой. Может быть, ваша работа была похожа на ту, которую вы претендуете? Работодатель должен понимать, что вашей квалификации хватит для того, чтобы справиться с должностными обязанностями и не завалить работу в самый ответственный момент.

Как повысить ценность?

Изучите будущую должностную инструкцию. Какие навыки вам необходимы? Если надо, то сходите на тренинг по теме или почитайте специальную литературу. Докажите самому себе, что вы сможете это сделать, и на собеседовании будет просто убедить в этом работодателя. Добавьте себе еще 10-15% к зарплате.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"