Как понравиться по телефону при поиске работы


Как понравиться по телефону при поиске работы

Как понравиться по телефону при поиске работыВ поисках работы можно наткнуться на множество подводных камней, результатом преодоления которых станет достойное место с заработной платой. В противном случае поиски продолжатся, и причина отказов будет завуалированной.

Телефонный звонок в компанию работодателя чаще всего является либо началом большого пути, либо его завершением. Для получения позитивного результата и дальнейшего успеха в карьере важно произвести хорошее впечатление не только в минуты первого разговора по телефону, но и в дальнейшем. Именно эти качества показывают, насколько человек коммуникабелен и обладает профессиональными навыками.

Важно уметь преподнести себя даже в общении по телефону, ведь самые первые впечатления можно произвести только один раз.

Принцип 1. Эффект первого впечатления, уверенный старт

В поисках работы по объявлениям к каждому предложению от работодателя важно подойти сосредоточено. Самое главное, умело сдержать свои эмоции. Впадать в крайности не стоит, не нужно выражать свою радость бурными высказываниями, так же как и нельзя быть настроенным пессимистично. Первые тридцать секунд общения вырисовывают портрет собеседника и поэтому его важно предоставить в нужном ракурсе. Важно чтобы рекрутер заинтересовался личностью, только в этом случае будет продолжение диалога, только уже в кабинете работодателя. Свой имидж важно продумать и поработать над ним заранее. По утверждениям психологов, телефонная беседа определяет 90% результата и для того чтобы он был положительным важно хорошо над этим поработать. Смысловые и эмоциональные составляющие разговора определяют портрет собеседника на 90% и в этом современные психологи уверены.

Принцип 2. Спокойствие превыше всего

Нельзя во время первого общения по телефону с оппонентом показывать свои страхи и неуверенность. Профессионал своего уровня сможет это понять, общение в этом случае может закончиться не на пользу соискателя. Для того чтобы подготовить себя к беседе с рекрутером, важно воспользоваться распространенным приемом. Необходимо представить себе, что уже прозвучал неделикатный отказ, важно проанализировать какими могут быть последствия. Этот искусственный провал нужно в себе пережить и с ним смириться. Уже только после этого можно вступать в разговор, который вести будет намного легче. Также неуверенным людям можно посоветовать вести серьезные разговоры по телефону стоя, в этом случае уверенность станет преобладать.

Принцип 3. Четкий и твердый тембр, гарантия успеха

Существует много способов произвести впечатление на собеседника, общаясь с ним по телефону. Сила тембра при этом играет немаловажную роль. Довольно привлекательным является низкий тембр голоса. Больших результатов можно достичь в этом случае, если на другом конце провода находится лицо противоположного пола. Низкий тембр может свидетельствовать о благородном происхождении и наличии образования, а самообладание и внутренняя дисциплина подчеркивается спокойным темпом речи.

Принцип 4. Общение без плана обречено на поражение

План беседы важно продумать заранее и это довольно действенный совет, так как чаще всего можно поймать себя на том, что в разговоре упущены важные моменты. Даже короткий разговор важно спланировать, ведь при разговоре могут возникнуть вопросы, которые важно предвидеть. Слишком сложные вопросы могут поставить собеседника в тупик, и благоприятное впечатление от общения может нарушиться, следовательно, о повторном звонке можно даже и не мечтать.

Прежде всего, темой для разговора является предлагаемая вакансия и очень важно подготовиться с вопросами по ней. Самыми стандартными темами для такого разговора могут быть вопросы относительно определенной должности, обязанностей которые важно выполнять, профессиональных навыков. Здесь важно упомянуть обо всех критериях и достижениях в сфере, о которой идет речь. Профессиональный рост сотрудников также немаловажен и интерес к этому может выдать положительный результат. Также важно упомянуть о некоторых достижениях в оговариваемой должности. Опыт работ в оговариваемой сфере немаловажен, и о нем важно упомянуть.

Итак, чтобы результат собеседования дал видимые и явные результаты, необходимо составить список вопросов, которые нужно задать работодателю. Без этого предварительного плана можно упустить важные моменты и это может усугубить общение.

Иногда работодатель самостоятельно звонит своему оппоненту. В этом случае важно иметь выдержку, так как после нескольких наводящих вопросов, он сам расскажет о вакансии и требованиям к сотруднику. При возможности, важно записать основные аспекты беседы, так как после этого будет легче определиться с вопросами, которые могут возникнуть после.

Стандартный перечень вопросов всегда станет своеобразной палочкой-выручалочкой при собеседовании по телефону. Общие фразы смогут восполнить общение по вакансиям и должностям, на которые претендует соискатель.

Четко выражать свои действия и мысли важно во всех отношениях и при любых ситуациях. Даже если есть желание покинуть ряды сотрудников компании, необходимо четко и внятно объяснить причины. Не стоит начинать объяснения как длинную историю.
Вопрос заработной платы при поиске работы или в уже состоявшейся должности также играет немаловажную роль. Но не стоит с него начинать общение, так как хорошего впечатления на работодателя этим не произвести.

Принцип 5. Профессиональная пригодность

В каждой сфере деятельности существуют определенные аспекты, а точнее навыки, которые являются решающими. Так, для секретаря играет огромную роль голос, его можно смело назвать рабочим инструментом. В некоторых случаях, при подборе секретаря на должность, многие руководители, общаясь по телефону, уже репетируют возможность вести разговоры различного уровня.

Для вакансии продавца, оппонент должен преподнести собственные умения преподнести себя. Четкость в ответах и лаконичность, свойственна должности бухгалтера, такие аспекты характерны и для всех вакансий, которые напрямую связаны с работой с цифрами.
Неуверенность в голосе и несвязность речи может вызвать гарантированное поражение и провал в собеседовании. Тогда можно и не надеяться на должность в компании и тем более на карьерный рост в ней. Если воспользоваться советами, которые представлены выше, то определенная доля успеха гарантирована. Первый звонок не всегда мало решает в карьере, порой он может стать уверенной точкой отсчета в головокружительной карьере.

Успешное собеседование по телефону, это не только гарантия того что примут на должность, иногда работодатель может отметить собеседника для себя и это внимание сыграет только положительную роль для начала большого пути.
Не нужно бояться общения по телефону, важно воспроизвести хорошее впечатление на рекрутера. Неуверенность и суета, это основные аспекты неудачи и провала собеседования.

Успешное собеседование является результатом тщательной подготовки. Прежде чем начать разговор нужно поздороваться и поинтересоваться у собеседника, удобно ли ему говорить. Нельзя забывать о том, что речь должна быть грамотной, с правильно расставленными ударениями в словах. Предложения важно также правильно формулировать, так как именно речь является главным оружием и способом в привлечении положительного впечатления о себе.

Лаконичность и емкость всех ответов и вопросов сыграет важную роль при собеседовании. Не нужно пространно рассуждать и отвечать односложно на поставленные вопросы также, иначе это не заинтересует в вас собеседника.
Общаясь по телефону также нельзя забывать о правилах телефонного этикета. Важно помнить, что разговор заканчивает тот, кто начинал. Прежде чем интересоваться должностью, важно определиться с тем, насколько она подходит, по этому поводу можно составить предварительные вопросы.

Эти основные принципы общения с работодателем важно учитывать при любых положениях дел. Их углубленное изучение даст более надежные результаты и успех гарантированно обеспечен. Возможно, нет конкретики в этих советах, но важно понять основные правила поведения при проведении собеседования в предварительном формате, а первый звонок в компанию, которая набирает работников именно такой формат и представляет.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!