Как получить работу


Как получить работу на фриланс-сайте

Главное, что нужно для получения работы - это умение общаться и опыт. Опыт - дело наживное, и даже программист без опыта работы может получить выгодный проект, правильно и оперативно ответив заказчику. Поначалу, правда, не стоит замахиваться на большие проекты, а постараться набрать положительных отзывов, выполняя небольшие работы.
Для заказчиков небольших проектов часто определяющим фактором является скорость ответа, и часто первый подавший заявку исполнитель становится победителем тендера. Это может произойти буквально в первые минуты и даже секунды после размещения проекта, поэтому важно отслеживать новые проекты и быстро реагировать на их появление.
Для оперативного получения информации о новых открытых проектах очень удобно пользоваться rss-лентами новостей freelance-сайтов. Не надо бояться делать ставки на множество проектов. Все сделанные ставки являются предварительными и требуют дальнейшего подтверждения. Часто заказчики размещают проекты на нескольких биржах фриланс-работы и забывают про свои проекты. Так что на многие ставки вообще не будет отклика. Чтобы получить работу, нужно подавать заявки на выполнения нескольких проектов.
Формулировать заявку на проект лучше всего переформулированием задания заказчика. Например, если заказчику нужно исправить ошибки в основанном на OSCommerse сайте, так и пишите "I'll fix bugs in your OSCommerse site". Такая заявка выгодно отличается от заявок типа "Ready to start", которые часто выставляются в автоматическом режиме специальными программами, и по крайней мере дает заказчику уверенность, что вы прочитали задание на проект. 
 

Итак, чтобы получить работу на фриланс-сайте, нужно: 

1. Быть специалистом в определенной области
2. Оперативно реагировать на размещение новых проектов
3. Делать заявки на множество проектов
4. Правильно формулировать текст заявки
5. Указывать реальные сроки и цену выполнения задания
6. Нарабатывать опыт и положительные отзывы заказчиков

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"