Как получить отклик на резюме


Менеджеров по персоналу многих компаний буквально "засыпают" своими резюме претенденты на ту или иную вакансию.

Как получить отклик на резюмеИ ваше резюме находится среди десятков прочих. И вас совсем не устраивает тот факт, что оно вполне может оказаться незамеченным. Вы же всерьез заинтересованы в получении этой должности и хотите работать именно в этой компании. Значит, нужно сделать так, чтобы на ваше резюме обратили внимание и пригласили вас на собеседование. Давайте рассмотрим несколько шагов, которые могут помочь в этом.

Для начала ищем вакансию компании, в которой вы бы хотели работать и должность, которой соответствует ваш опыт. Оценивайте себя адекватно, у вас действительно должно быть достаточно опыта и знаний для этой должности.

Далее выясняем контактное лицо. Как правило, в объявлениях о вакансии оно указано. Если же нет – зайдите на сайт компании или позвоните по телефону и уточните, на чье имя вам нужно высылать резюме. В разговоре по телефону также можете задать несколько вопросов о вакансии, но не переусердствуйте. Полученные данные используйте в теме письма и в сопроводительном письме. "Именные письма" привлекают больше внимания, нежели безличные сообщения.

Используйте указанные в вакансии требования, делая свое резюме индивидуальным. Резюме должно давать ответ на вопрос – зачем компания должна вас нанять именно на эту должность. В любой другой информации необходимости нет – все остальное вы сможет рассказать на собеседовании. Подгоняйте свои обязанности под запросы работодателя, пусть ваше резюме будет похоже на вакансию. В резюме сосредоточьте внимание на тех результатах и достижениях, которые могут быть оценены именно в этой компании. Пишите кратко.

Соберите основную информацию о компании. Узнайте краткую историю, основные достижения за последние годы. Основное внимание уделяйте информации, которая имеет прямое отношение к вашей деятельности.

Напишите сопроводительное письмо. Используйте информацию, полученную при звонке, свяжите требования работодателя, указанные в вакансии, с вашими достижениями. Заканчивайте сопроводительное письмо предложением конкретных действий, берите инициативу в свои руки. В заключение письма можете написать, что свяжетесь через несколько дней для обсуждения даты и места встречи, можете указать свой телефон на всякий случай. Это может произвести впечатление на работодателя, особенно, если вы претендуете на руководящую должность. И не забудьте позвонить через несколько дней, если что-то обещаете – так и делайте.

Отправляйте ваше резюме перед началом рабочего дня. Так оно окажется верхним в списке входящих писем, это более выигрышный вариант по сравнению с резюме, присланными с вчера. Как правило, работники начинают свой рабочий день с просмотра почты, и рекрутеры здесь не исключение.

В течение одного-трех рабочих дней позвоните в компанию и поинтересуйтесь, получили ли ваше резюме. Представьтесь, расскажите по какому вопросу звоните, скажите, что хотите убедиться, что ваше резюме попало по назначению и договориться о встрече в ближайшее время. Таким образом вы убедитесь, что резюме дошло. А если оно вызвало интерес, то ваша активность только подтвердит заинтересованность именно в этой вакансии. Хорошо подготовьтесь к этому звонку. Вам могут задать вопросы на соответствие требованиям вакансии. Не будет лишним распечатать предварительно текст вакансии и резюме, так вы сможете адекватно и компетентно отвечать на них, что значительно повысит ваши шансы на дальнейшую встречу с работодателем.

В конце разговора поблагодарите собеседника за уделенное время и уточните дальнейшие шаги по рассмотрению вашей кандидатуры.

Возможно, эти шаги могут показаться сложными, но они способны значительно повысить ваши шансы получить ту работу, которую вы хотите.

 

Источник


Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям;
3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.
 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"