Менеджеров по персоналу многих компаний буквально "засыпают" своими резюме претенденты на ту или иную вакансию.
И ваше резюме находится среди десятков прочих. И вас совсем не устраивает тот факт, что оно вполне может оказаться незамеченным. Вы же всерьез заинтересованы в получении этой должности и хотите работать именно в этой компании. Значит, нужно сделать так, чтобы на ваше резюме обратили внимание и пригласили вас на собеседование. Давайте рассмотрим несколько шагов, которые могут помочь в этом.
Для начала ищем вакансию компании, в которой вы бы хотели работать и должность, которой соответствует ваш опыт. Оценивайте себя адекватно, у вас действительно должно быть достаточно опыта и знаний для этой должности.
Далее выясняем контактное лицо. Как правило, в объявлениях о вакансии оно указано. Если же нет – зайдите на сайт компании или позвоните по телефону и уточните, на чье имя вам нужно высылать резюме. В разговоре по телефону также можете задать несколько вопросов о вакансии, но не переусердствуйте. Полученные данные используйте в теме письма и в сопроводительном письме. "Именные письма" привлекают больше внимания, нежели безличные сообщения.
Используйте указанные в вакансии требования, делая свое резюме индивидуальным. Резюме должно давать ответ на вопрос – зачем компания должна вас нанять именно на эту должность. В любой другой информации необходимости нет – все остальное вы сможет рассказать на собеседовании. Подгоняйте свои обязанности под запросы работодателя, пусть ваше резюме будет похоже на вакансию. В резюме сосредоточьте внимание на тех результатах и достижениях, которые могут быть оценены именно в этой компании. Пишите кратко.
Соберите основную информацию о компании. Узнайте краткую историю, основные достижения за последние годы. Основное внимание уделяйте информации, которая имеет прямое отношение к вашей деятельности.
Напишите сопроводительное письмо. Используйте информацию, полученную при звонке, свяжите требования работодателя, указанные в вакансии, с вашими достижениями. Заканчивайте сопроводительное письмо предложением конкретных действий, берите инициативу в свои руки. В заключение письма можете написать, что свяжетесь через несколько дней для обсуждения даты и места встречи, можете указать свой телефон на всякий случай. Это может произвести впечатление на работодателя, особенно, если вы претендуете на руководящую должность. И не забудьте позвонить через несколько дней, если что-то обещаете – так и делайте.
Отправляйте ваше резюме перед началом рабочего дня. Так оно окажется верхним в списке входящих писем, это более выигрышный вариант по сравнению с резюме, присланными с вчера. Как правило, работники начинают свой рабочий день с просмотра почты, и рекрутеры здесь не исключение.
В течение одного-трех рабочих дней позвоните в компанию и поинтересуйтесь, получили ли ваше резюме. Представьтесь, расскажите по какому вопросу звоните, скажите, что хотите убедиться, что ваше резюме попало по назначению и договориться о встрече в ближайшее время. Таким образом вы убедитесь, что резюме дошло. А если оно вызвало интерес, то ваша активность только подтвердит заинтересованность именно в этой вакансии. Хорошо подготовьтесь к этому звонку. Вам могут задать вопросы на соответствие требованиям вакансии. Не будет лишним распечатать предварительно текст вакансии и резюме, так вы сможете адекватно и компетентно отвечать на них, что значительно повысит ваши шансы на дальнейшую встречу с работодателем.
В конце разговора поблагодарите собеседника за уделенное время и уточните дальнейшие шаги по рассмотрению вашей кандидатуры.
Возможно, эти шаги могут показаться сложными, но они способны значительно повысить ваши шансы получить ту работу, которую вы хотите.
Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00:
КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"