Как плохое резюме может испортить собеседование?


Как плохое резюме может испортить собеседование?

Как плохое резюме может испортить собеседование?Долгие перерывы в карьере

Многие на каком-то жизненном этапе делают перерыв в карьере. Неважно, путешествовали вы, болели или работали на позициях, которые предпочли не указывать в резюме, будьте готовы объяснить все «дыры» в нем. Само по себе это не является проблемой, если есть требуемый опыт и навыки для позиции, на которую вы претендуете. Проблема возникнет, если не суметь внятно и правдиво описать ситуацию.

Стандартное резюме

Каждое резюме должно включать короткий профайл, дающий общее представление о вашей личности и карьерных целях. В идеале он каждый раз делается под конкретную вакансию, однако некоторые соискатели используют стандартную заготовку для каждого отклика. Это таит в себе потенциальную опасность, если вы претендуете на позиции разного уровня либо в разных отраслях. Тогда придется отвечать на примерно такой вопрос: «В профайле говорится, что вы уже достигли управленческого уровня, но наша позиция не предусматривает подчиненных. Не кажется ли вам это шагом назад?».

Ложь

Очевидная ложь на интервью — это 100-процентная ловушка для вас. Ничего не придумывайте в своем резюме, потому что, даже если вас не изобличат сразу, все тайное откроется уже в процессе работы.

Слишком активная «продажа»

Более приемлемая форма неправды — это настойчивое представление в выгодном свете своих навыков и качеств или преувеличение сложности позиций, на которых вы работали. Проблема в том, что вы не знаете, как активно ваш собеседник будет расспрашивать о наиболее «продаваемых» частях резюме. Может оказаться, что его будет интересовать успешность позиции, но в совершенно другом контексте, и вам придется оправдывать «перепроданный» аспект, вместо того чтобы просто рассказывать о навыках, которыми вы реально обладаете.

Недостаточно активная «продажа»

Очень многие кандидаты плохо «продают» свои навыки. В резюме недостаточно просто перечислить обязанности — нужно обозначить и достижения. Если вы этого не сделаете, то рискуете тем, что интервьюер сконцентрируется на пунктах, которые не отражают ваши способности должным образом.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!