Как пережить собеседование?


Часто человек, который идет на собеседование, чувствует волнение, как студент, который не подготовился к экзамену.

Как пережить собеседование?Ведь собеседование – это тот же экзамен, и заблуждается тот, кто думает, что к нему не надо готовиться.

Вот Вы последний раз проводите рукой по волосам, глубоко вдыхаете и заходите в комнату, где Вас ждет представитель компании. 

Не начинайте говорить еще с порога. Первым делом нужно осмотреться, поздороваться и сесть, куда Вам предлагают. Опытные работодатели могут сформировать мнение о человеке даже до того, как он начал что-то говорить. Так, один мой знакомый, который проводил собеседование по замещению вакансии менеджера по продажам, рассказывал, как он собеседовал одного молодого человека. Когда он вошел, он придержал двери вошедшему с ним секретарю, которая несла чай. «Вежливый», - подумал начальник. Он предложил соискателю сесть, но тот занял свое место лишь после того, как дама покинула комнату. «Хм, не садится при стоящей женщине... И шляпу он положил себе на колени, а не бросил на ближайший стул». Он предложил молодому человеку выпить чаю. Тот отхлебнул ради приличия, а потом вежливо произнес: «Я не очень привык к таким чаям. Пью чаще всего травяные, у меня друг их продает. Отлично поднимают тонус, а запах на всю квартиру. Будто на луг попал». Начальник улыбнулся «А этот малый умеет продавать!», он просмотрел резюме, задал несколько вопросов, а на следующий день любитель травяных чаев уже работал на новой должности. 

Поэтому помните, что ни одно Ваше движение не остается незамеченным. Ведите себя вежливо, но в то же время уверенно, как человек, у которого дел по горло, но его пригласили рассказать о себе. Четко, без драматических отступлений и рассказов о домашних животных. Далее мы предлагаем список вопросов, которые Вам по большей вероятности будут задавать: 

1.Расскажите немного о себе. От Вас ждут:

  • краткие биографические данные;
  • умения и навыки;
  • опыт работы;
  • почему именно Вы должны занять эту должность.

 2.Почему Вы выбрали именно нас?

Заковыристый вопрос, который очень любят работодатели. Ведь не скажете Вы им, что это уже пятое собеседование за сегодня! Поэтому идя на собеседование, нужно иметь в арсенале хоть минимальный запас информации о компании, где Вы хотите работать. Потом будет очень легко сослаться на уверенную политику компании, ее успех и рост на рынке (если таков, конечно, есть).

 3. Ваши сильные и слабые стороны.

Этот вопрос не настолько интересен, но очень часто именно он обозначает уровень самолюбия и честности соискателя. Не следует говорить: «Я почти идеален и плохих привычек у меня нет». Вам все равно не поверят. Запомните – критика приветствуется всегда, в том числе здоровая самокритика. Поэтому достаточно правильно будет сказать, например, так: «Да, я иногда ленюсь, раздражаюсь и когда злюсь, рву бумагу на мелкие кусочки. Но работа в Вашей компании – это новый уровень для меня, который подразумевает больше ответственности и серьезности».

 4. Ваши жизненные цели.

Ясное дело, что человек, которого все устраивает, который ничего не хочет и ни к чему не стремится, работать будет так же – одинаково. Одинаково плохо. Но и утверждать, что Вы хотите захватить мир тоже ни к чему. Всегда придерживайтесь золотой середины.

 5. Почему Вы решили сменить место работы?

Отвечая на этот вопрос, нужно быть предельно осторожным. Если Вы скажете, что предыдущая компания была «дырой», что Вас не ценили и ко всему обзовете экс-босса, работодатель подумает: «А не такое ли он будет говорить у меня за спиной?». Поэтому не выходите за рамки этикета, не открывайте конфиденциальную информацию, но и не обвиняйте полностью себя.

   6. Какую зарплату Вы бы хотели?

Как это не странно прозвучит, но обычно на первом собеседовании не принято разговаривать о размере зарплаты. Работодатель должен оценить Вас в процессе стажировке, а Вы ознакомиться с условиями работы и объемом заданий.

 После всего этого запомните еще и то, что собеседование – это взаимодействие двух человек. Не бойтесь задавать вопросы. Уточните Ваши обязанности, детально узнайте, чем зарабатывает себе на жизнь эта компания, осторожно расспросите о возможности карьерного роста.

 Иногда работодатели практикуют нестандартную форму собеседования, они могут протестировать Вас психологически, проанализировать Ваши жесты или попросить решить ту или иную логическую задачку. Но Вы не теряйтесь. Сосредоточьтесь и будьте собой.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"