Как пережить испытательный срок


Первый раз приходя на работу или меняя специальность, многие часто сталкиваются с испытательным сроком.

Как пережить испытательный срокОбычно он устанавливается фирмой или предприятием-нанимателем для того, чтобы проверить соответствие кандидата своей новой должности по уровню квалификации и образования, навыкам. Кроме того, надо узнать, как будет проходить его общение с начальством и коллективом.

В общем, вас проверять будут основательно, будьте готовы к этому. Не надо это время воспринимать как формальность, наоборот, отнеситесь к нему со всей серьезностью. Кроме того, вы сможете и работу испытать, насколько она соответствует вашим ожиданиям.

Обычно испытательный срок длиться не больше трех месяцев, но может быть и меньше, например, две недели, и все это время у компании есть право вас уволить в любой момент. Длительность срока не должна вас пугать или смущать, за это время, особенно, когда оно длиться долго, вы можете лучше узнать профессию изнутри и оценить коллектив, с которым придется работать. Не теряйте ни минуты отпущенного вам времени, задавайте вопросы, просите советы, так вы сможете избежать ошибок. Проявляйте инициативу, но не надо выкладываться в кругу чужих обязанностей, сделайте акцент на своих.

Если вам сделают замечание и укажут на неточности, то не паникуйте и не обижайтесь на критику. Лучше начните учиться, чтобы стать профессионалом. Прижиться в новом коллективе будет непросто. Слишком сближаться и говорить на личные темы не стоит, но и замыкаться в себе тоже не самый подходящий вариант. Конечно, все захотят узнать о вас как можно больше, но вы лучше ограничьтесь общей информацией о себе.

Часто коллектив делиться на группы, которые к тому же могут еще и враждовать между собой. Даже если вам кажется, что общаться с кем-то очень привлекательно и интересно, то все равно делать этого не стоит. Это может занять много времени, которое вам теперь надо тратить на работу и зарабатывание авторитета, а не на подковерные игры.

Создайте уютную обстановку на рабочем столе, плюшевые мишки, конечно, не нужны, просто вас должно быть комфортно. Ваши файлы и записи должны быть защищены от чужих глаз. В первые дни у вас будет состояние легкого стресса, нервозность станет постоянным спутником, но не стоит обращать много внимания на это. Будьте спокойным и смелым. Если вам кажется, что новые коллеги вас задирают, то присмотритесь, как они общаются между собой, может, у них такое отношение в коллективе нормально.

Через некоторое время вы должны понять, ходите ли вы на работу как на праздник или наоборот, каждый вечер с ужасом думаете о завтрашнем дне. Если первое, то постарайтесь там задержаться, а если же второе, то уходите, не надо тратить свою жизнь на нелюбимое занятие.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"