Как отвечать на вопрос, кем вы видите себя в будущем через 3, 5 лет?


Как отвечать на вопрос, кем вы видите себя в будущем через 3, 5 лет?

Как отвечать на вопрос, кем вы видите себя в будущем через 3, 5 лет?Для кого как, но для меня на текущий момент это один из самых непростых вопросов, на которые приходиться отвечать во время собеседования. Связано это с тем, что сейчас я уже не планирую какое-либо построение карьеры в перспективе 5 лет и рассматриваю работу исключительно как возможность проживать в стране имея договор о найме и как дополнительный источник денег (у рекрутеров эти, казалось бы очевидные, ответы не котируются). Но если вы только начинаете свою трудовую деятельность, планируете в долгосроке работать по найму и видите для себя карьерный путь и через пять лет, то нужно серьезно подумать над ответом перед собеседованием. Приведу пример, как я ранее отвечал на подобные вопросы

План ответа на вопрос про видиние карьерного пути и профессионального развития

Отвечая на вопрос интервьюера «кем вы видите себя в будущем» я бы опирался на следующие моменты:

1. Во-первых, нужно показать, что вы думали над своим профессиональным развитием и такой план у вас есть (спасибо, кэп!). Именно для этого необходимо продумать свой ответ заранее перед интервью. Хотя план личного развития неплохо бы иметь без относительно каких-либо собеседований

2. Далее нужно обозначить где вы находитесь сейчас и к чему идете, точки «А» и «В» на вашем плане карьерного развития. Свои ориентиры и цели можно описывать в следующих терминах (а лучше сочетать сразу несколько категорий):

  • Конкретная роль или должность в компании
  • Список задач и зон ответственности
  • Локация, тип занятости и распорядок рабочего деня
  • Список достижений и реализованных проектов
  • Уровень компенсации

3. После этого очень правильным будет проговорить как именно вы планируете двигаться к поставленной цели:

  • Что уже сделали, а что делаете и как развиваетесь прямо сейчас
  • Какими будут ваши следующие шаги
  • Как вы планируете оценивать движение к цели, что будет подтверждением достижения успеха

4. В заключении свяжите ваш план развития с тем, что предлагает конкретная вакансия. Вам необходимо рассказать интервьюеру как данная позиция позволит вам достичь или приблизиться к своей цели на пути профессионального роста. В идеале вы должны показать как новая работа и компания поможет вам получить желаемое и как вы в свою очередь можете принести пользу компании

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!