Как отвечать на классические вопросы на интервью


Как отвечать на классические вопросы на интервью

Как отвечать на классические вопросы на интервьюКогда вы идете на интервью с потенциальным работодателем, необходимо тщательно подготовится к встрече, для получение желаемой должности. Следует проанализировать информацию о деятельности фирмы на сайтах или в газетах, проверить документы которые вы покажете работодателю, продумать внешний вид и конечно же, подумать об ответах на предполагаемые вопросы. И в этой статье речь пойдет как раз об ответах на классические вопросы на интервью.

Что вас мотивирует в работе?

Такой ответ , как- зарплата значительно уменьшают шансы получить работу, так как вы даете понять работодателю, что если вам предложат более высокую оплату труда в другой организации, вы благополучно покинете компанию. Что говорит о вашей ненадежности.

Настоящие профессионалы ни когда не работают только за деньги. Специалистов своего дела в большей степени мотивирует возможность максимальной профессиональной и личностной самореализации. Так же в качестве положительных ответов, можно выделить хороший коллектив, ответственность и важность выполняемой работы.

Чтобы рассказали о вас ваши коллеги?

Цель вопроса- выяснить, может ли кандидат оценивать себя со стороны и, при необходимости, корректировать свое профессиональное поведение. Не стоит открыто расхваливать себя, это выдаст в вас лжеца. Помните, скромность украшает человека.

Стоит начать со слов «Думаю, больше всего во мне ценят…» или « Я хотел бы продемонстрировать себя с такой-то стороны». Таким образом вы не будите выглядеть хвастуном и в то же время сможете подчеркнуть свои достоинства и карьерные стремления.

Расскажите о ситуации, где вы брали на себя инициативу

Основным признаком инициативности является активности и нацеленность на результат. Такому человеку не надо объяснять, что надо делать. Здесь необходимо указать серию коротких примеров. Ваш рассказ должен свидетельствовать о ваших лидерских и организаторских способностях. Так же стоит рассказать об инициативе, проявленной вами при работе в команде. Приведите примеры того, что вы выполнили больше, чем команда ожидала от вас, и что команда оценила ваш вклад, являвшийся дополнением к ее (команды) усилиям. Какую особую роль вы сыграли.

Если бы вы были животным, то каким

Чтобы рассмотреть личность кандидата, специалисты по найму иногда прибегают к так называемым провокационным вопросам. Задавая такие вопросы рекрутер оценивает реакцию кандидата, способность мыслить логически, выпутываться из неудобных положений и выходить из ситуаций с юмором. На этот вопрос вы можете отвечать так, как посчитаете нужным. Важно принять правила игры и отнестись к этому с юмором.

Кем вы себя видите через 5 лет

Один самый распространённый вопрос на собеседовании, целью которого является выяснение важности работы для вас, развития в целом и много другое.

На что стоит обратить внимание прежде всего . Не стоит давать общих ответов, например, «я буду генеральным директором компании», или «я стану финансово независимым человеком». Старайтесь пояснить ответ, рассказав о возможных этапах пути, таких как, программа развития, курсы или дополнительное образование. Например, «Через 5 лет я будут профессионалом в компании по данному направлению, потому что я вижу, что эта работа дает мне возможность стать специалистом в моей профессии, обучаясь различным навыкам и внедряя новые методы работы.». Работодатель хочет видеть в кандидате, четкое понимание его карьерных целей и задач, а так же общие точки между «вашими карьерными планами» и «работой». Работодателю важно, чтобы достигая своих карьерных задач, вы выполняли миссию компании. И это необходимо учитывать.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!