Как отразить достижения в резюме


Как отразить достижения в резюме

Как отразить достижения в резюмеОбладатели ярких резюме гораздо чаще получают приглашения на собеседования. Однако для того чтобы составить такое резюме, необходимо уделить должное внимание всем его частям, в том числе разделу, где описываются достижения.

Успехи и обязанности

Каждый человек может похвастать определенными успехами: личными, общественными и профессиональными. Рекрутеров интересуют последние (хотя можно упомянуть и первые две категории, если вы считаете, что потенциальные работодатели это оценят). К профессиональным достижениям относится все то, что выходит за рамки ежедневных деловых обязанностей. Например, составление отчета — ваша обязанность, а внедрение новой эффективной формы квартальной отчетности — достижение, особенно если вы разъясните, в чем конкретно заключалась ее эффективность.

Цифры нагляднее

Помните: чем точнее вы опишите свои профессиональные успехи, тем больше у рекрутера будет причин пригласить на собеседование именно вас. Представьте себе поток из нескольких десятков резюме, на фоне которых всего одно-два выделяются наличием конкретных цифр.

Фраза «расширение клиентской базы» уже настолько надоела многим рекрутерам, что они ее просто не воспринимают. А вот «Ежеквартальное увеличение клиентской базы на 10%» скажет специалисту отдела кадров не только о ваших профессиональных успехах, но и об умении отделять главное от второстепенного.

Будни победителя

Гораздо проще писать о своих достижениях специалисту, профессия которого включает постоянный рост, проявление инициативы и участие в ярких проектах. А что же делать тем, чьи обязанности на первый взгляд кажутся довольно прозаичными? К примеру, программист при должном опыте легко может заполнить графу достижений, которые выгодно проиллюстрируют его успехи: оптимизация баз данных, разработка нового приложения. А какие достижения могут быть у помощника юриста или офис-менеджера, если большинство их задач выполняется в рамках строго фиксированного функционала?

В таких случаях можно и нужно делать больший акцент на личностных качествах, помогающих успешно заниматься профессиональной деятельностью. Если вы испытываете объективные трудности с перечислением достижений в рамках специальности, упомяните свою способность трудиться в условиях многозадачности или умение организовать бесперебойную работу клиентского отдела в периоды повышенной нагрузки.

Успешный старт

А как быть тем, у кого совсем нет опыта? Если компания готова взять на работу молодого специалиста, значит, она и не ждет от него внушительного списка профессиональных достижений. Однако найти достойные факты в своей биографии все же стоит. Сделайте акцент на том опыте, который имеет непосредственное отношение к вашей будущей работе. Например, если компании требуются инициативные и самостоятельные сотрудники, опишите опыт организации каких-либо мероприятий. Спортивные достижения расскажут о вашей нацеленности на результат и активной жизненной позиции.

Можно рассказать о своих научных работах (курсовые, диплом), если они непосредственно связаны с вашей будущей работой. Полезно вспомнить и опыт прохождения практики или стажировок. Стоит также поделиться в резюме тем, как вам удавалось совмещать учебную нагрузку с подработками — навыки тайм-менеджмента ценятся в большинстве компаний, так что обратите внимание рекрутера на свое умение расставлять приоритеты.

Способность выделить и красиво преподнести свои достижения одновременно показывает ваши навыки самопрезентации и степень развития аналитических способностей. Уйдите от шаблонных фраз, внесите в раздел достижений больше конкретики, и в ответ вы получите приглашение на собеседование.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!