Как организовать процесс поиска работы?


Как организовать процесс поиска работы?

Как организовать процесс поиска работы?Вы хотите поменять надоевшую работу, но не знаете, как к этому правильно подойти? Тогда эта статья поможет вам организовать процесс поиска подходящего места.

Сегодня поговорим, как правильно организовать поиск работы от самого начала и до конца. Если вы пришли к выводу, что засиделись в своей компании уже слишком долго, перспектива сумрачная, да и зарплата не блещет, то в первую очередь определитесь на какой должности и за какую заработную плату вы хотели бы работать.

Далее откройте специализированные сайты по работе и сопоставьте ваши пожелания с предложениями на рынке труда. В процессе сопоставления обязательно обратите внимание на требования, которые предъявляют работодатели к искомым кандидатам, и во время последующего статистического анализа учитывайте только те вакансии, по требованиям которых вы подходите на все 100 %. Если например, у вас есть необходимое образование и опыт работы, но вы не знаете английского языка, который требуется на данную должность, то эту вакансию в расчет не берите.

Далее сделайте простую арифметическую операцию: сложите заработные платы всех отобранных вами вакансий и после этого разделите на их количество. Если полученная в результате ваших подсчетов сумма отличается от той, которая вас интересует более чем на 10 %, задумайтесь, а не завысили ли вы свои зарплатные ожидания.

По статистике, повышенные требования оплаты, являются одной из наиболее частых причин долгого и безрезультативного поиска работы специалистами. Поэтому чтобы не тратить время зря, вы можете уже на предварительном этапе просчитать свои шансы на быстрое трудоустройство.

Не лишним будет также оценить соотношение количества соискателей к количеству интересующих вас вакансий. С помощью этого вы сможете сориентироваться насколько быстро сможете найти подходящую работу.

Имейте в виду, что количество соискателей на каждую вакансию – это 10 человек, но встречаются регионы и сферы деятельности, где это соотношение доходит до 30 и более. В таких случаях работодатель вероятнее всего будет выбирать либо супер специалиста, либо человека с более низкими финансовыми запросами.

Определившись с требованиями к искомым вакансиям, грамотно составьте свое резюме, правила составления читайте здесь:  как составить резюме. Важность этого пункта сложно переоценить, поскольку резюме является вашей визитной карточкой. Далее, разместите его на нескольких сайтах по работе и регулярно (не реже одного раза в неделю) отправляйте на интересующие вас вакансии.

Если вы хотите продолжать работать в той же сфере бизнеса, то есть смысл выбрать несколько компаний, в которых вы хотели бы работать, позвонить туда и выслать им свое резюме, даже в том случае, если на сегодня открытых вакансий там нет.

Хоть мы и живем в 21 веке, когда любая информация первым делом попадает в Интернет, не пренебрегайте  возможностью трудоустроиться с помощью знакомых и бывших коллег. Для этого сообщите им о том, что вы ищите работу и попросите проинформировать вас в случае появления подходящей вакансии.

Разошлите свое резюме в рекрутинговые агентства региона, в независимости от того есть ли у них сейчас интересующие вас открытые вакансии. Иногда, рекрутеры имеют больше вакантных предложений, чем публикуют в источниках массовой информации, по разным причинам.

Когда вы остановитесь на нескольких вакансиях и вас наконец пригласят на собеседование, самое главное качественно к нему подготовится. Мы не будем повторяться, и подробную информацию о подготовке вы можете найти  здесь:  Подготовка к собеседованию  и здесь каверзные вопросы на собеседовании

Процесс поиска работы – это, как правило, очень трудоемкое занятие, но если не полениться и все сделать правильно, то это обязательно положительно отразится на вашем моральном и материальном состоянии. К вопросу о поиске новой работы необходимо подходить крайне  серьезно и конструктивно, ведь от этого зависит развитие вашей карьеры, материальное положение, а в некоторых случаях и дальнейшая судьба. Приступая к поиску, необходимо  обрести позитивный настрой и посмотреть на смену вашей работы как на начало нового, лучшего периода в жизни.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!