Как определить свои способности?


Некоторые из нас уже в детстве без запинки отвечают на вопрос: «А кем ты хочешь стать, когда вырастешь?».

Как определить свои способности?Правда, иногда мечтам стать продавцом мороженого или певицей, так и не суждено сбыться, но, по крайней мере, эти люди знают, чего хотят. Другие даже в зрелом возрасте не могут определиться с выбором профессии всех их жизни.

С чего же начать, если определиться никак не получается? Начать стоит с себя, постарайтесь ответить себе на следующие вопросы:
Каковы мои сильные стороны? Может быть, вы легко находите общий язык с любым собеседником, или превосходно разбираетесь в технике?

Проанализируйте свою личность со всех возможных ракурсов, посмотрите на себя со стороны, и постарайтесь понять, что вы умеете делать хорошо? Может, вы без труда продадите даже снег эскимосам, или виртуозно водите автомобиль? Определились, а теперь давайте подумаем, какая работа вызывает у вас затруднения, а какую вы выполняете с удовольствием? Наверняка теперь вы уже представляете, в каком направлении нужно двигаться.

Отвечая для себя на эти вопросы, вы должны помнить, что оцениваете вы себя и для себя, поэтому не стесняйтесь мечтать и ставить высокие цели. Только тот, кто стремиться к большему, постоянно двигается вперед, чего-то достигнет. Сделайте первый шаг, и вы увидите, как ваша мечта стала ближе.

Теперь самое время отправляться на поиски работы. Подумайте, что вы лично можете предложить работодателю? Ведь в обмен на предлагаемое вам место работы от вас требуется ответное вложение. Им могут быть ваши знания, опыт. Подумайте о том, чем вы отличаетесь от других соискателей? Каким образом именно ваша кандидатура может привлечь работодателя?

Если даже такой самоанализ вам не помог, вы можете обратиться в центры профессиональной ориентации, где пройдете компьютерную диагностику на выявление профессиональных интересов, мотивов и склонностей и определение профессионально-личностных особенностей. На основе результатов диагностики вам помогут в построении индивидуального плана будущего профессионального развития.

Если отправляться в центр нет ни времени, не желания, можно приобрести книгу с профориентационными тестами и сделать их дома, или пройти тест  в интернете. 

 

Источник


Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям;
3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.
 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"