Как объяснить, что вас уволили с предыдущей работы


Как объяснить, что вас уволили с предыдущей работы

Как объяснить, что вас уволили с предыдущей работыМы меняем места работы по разным причинам, и на любом собеседовании интервьюер обязательно поинтересуется о причинах ухода с предыдущего места. Это далеко не самый простой вопрос, особенно если вы ушли не по собственному желанию.

Потеря работы в связи с закрытием компании не вызовет много вопросов, но что если вас уволили из-за плохих результатов работы, серьезной ошибки или из-за разногласий с коллегами или руководством? Рассказать о причине увольнения не по собственному желанию и сохранить хорошие шансы на трудоустройство — та еще задачка. 3 совета, которые помогут наилучшим образом выйти из такой непростой ситуации.

Не избегайте ответственности

Работодатели понимают, что идеальных сотрудников не бывает. Тем не менее, они ожидают, что вы как минимум стремитесь к этому. От ошибок никто не застрахован, и если вам случилось совершить крупную оплошность, то прежде всего из этого нужно сделать необходимые выводы. Ошибки дают нам опыт, а их анализ — знания, как такого больше не допустить. Расскажите, чему вы научились, что необходимо делать или не делать, чтобы ничего подобного не случалось. Сотрудник способный к анализу, который готов признать свою ошибку, чтобы избежать ее повторения, вызывает уважение и доверие.

Не оправдывайтесь и не вините других

Когда вы пытаетесь разделить вину с кем-то еще, оправдываете свои действия, складывается впечатление, что вы просто не поняли, что сделали не так. А значит есть большая вероятность повторения ситуации. Сосредоточьтесь на себе, на том, как вы преодолели неприятное событие и на опыте, который вы получили.

Скажите, почему вы будете ценным сотрудником

Вам нужно объяснить потенциальному работодателю, что вы стали лучше как специалист и человек. Что ситуация, из-за которой вы были уволены сделала вас таким. И теперь данная компания получит сотрудника, который будет делать все возможное, чтобы превзойти все ожидания.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"