Как нужно отзываться о бывшем работодателе?


Как нужно отзываться о бывшем работодателе?

Как нужно отзываться о бывшем работодателе?Увольнение может иметь под собой различные основания, но даже если Вы уверены, что виной Вашего ухода является несправедливость работодателя, не следует рассказывать об этом на первом же собеседовании. Почему же нельзя говорить плохо о своей бывшей компании?
 
Прежде всего, нужно думать о рекомендациях. Во время трудоустройства на другое предприятие кадровая служба может захотеть поинтересоваться мнением о Ваших профессиональных и личностных характеристиках у бывшего начальства или коллег. И если с прежним руководством Вы расстались со скандалом или продолжаете обливать его грязью после увольнения, то реакция на такие действия может последовать как раз во время предоставления рекомендаций новому боссу.
 
Нужно понимать, что экс-коллеги, которые наблюдали за Вашим уходом с предыдущего рабочего места, тоже имеют возможность стать членами новой команды, возможно, не сейчас, а через какое-то время. Поэтому громкое увольнение может послужить причиной неприятностей и в другой компании, если вдруг однажды Вы узнаете, что возглавлять Ваш отдел теперь будет человек, у которого Вы были в подчинении несколько лет назад.
 
Зачастую представители кадровых служб просят кандидата отозваться о своем бывшем боссе. Отвечая на данный вопрос, соискатель проходит своеобразный тест по контролю за собственными эмоциями. Сдержать себя в такой ситуации иногда трудно даже опытным специалистам. Обычно люди говорят, что не могут сказать о руководителе плохих слов, в то время, как сами начальники хотели бы слышать о себе исключительно положительные, а не нейтральные фразы.
 
Давайте теперь попробуем понять, почему же все-таки подчиненные и руководители расстаются и под каким соусом кандидату следует подавать причины увольнения в процессе прохождения интервью. Итак, основных мотивов ухода – три: нестабильность положения работодателя на рынке, низкая заработная плата и отсутствие перспектив. В отдельных ситуациях все эти факторы могут перемешиваться, меняться местами, однако в целом картина остается уже привычной.
 
Так что же можно говорить в процессе интервью? Конечно же, Вы можете отметить, что хотите продолжить свою карьеру на том предприятии, которое крепче стоит на ногах, ведь во времена мирового финансового кризиса многие компании указывают на дверь работникам по причине банального желания сэкономить на сокращении штата. При этом наибольшее отвержение у потенциальных начальников вызывают кандидаты, заявляющие о том, что на предыдущем месте им платили слишком мало. И ничего удивительного в этом нет, ведь каждый руководитель хочет нанять человека, которому он мог бы поручить определенный объем работы. Рекрутеры ищут надежных, ответственных и дисциплинированных людей, а кандидат с порога говорит, что ему не хватает денег. То есть фактически человек дает понять работодателю, что если ему будут платить слишком мало, то он с легкостью перейдет в лагерь другой, возможно, даже конкурирующей организации.
 
В любом случае, расставаться с работодателями лучше тихо и мирно. В конце концов, все течет, все меняется, и на предыдущем месте работы вредное начальство когда-то может смениться более лояльным. А захочет ли компания вернуть бывшего работника, во многом зависит от того, насколько удачно у него получилось покинуть коллектив после своего первого пришествия.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!