Как не попасть впросак на собеседовании


«Вы часто врете?», или Как не попасть впросак на собеседовании

Как не попасть впросак на собеседованииПриходя на собеседование, мы все в основном ждем стандартных вопросов: какой наш возраст, семейное положение и где мы учились, а иногда случается, что вопрос ставит в тупик или так поражает, что вспоминаешь его еще долго. А что может ожидать вас на собеседовании и как правильно отвечать, чтобы вызвать расположение работодателя?

Расскажите о своих недостатках.

«Я не курю, не опаздываю, не пью, инициативный и ответственный. У меня нет недостатков» Конечно, этот вопрос не предполагает, что вы сразу же начнете говорить: «Я недобросовестный, иногда краду бумагу в офисе и выпиваю», но и говорить, что недостатков у вас нет, тоже бессмысленно, ведь все понимают, что идеальных людей нет. Это вопрос, скорее, проверяет, насколько вы адекватны и самоироничны.

Как правильно отвечать?

Можно сказать о каких-то мелких недостатках, которые не имеют ничего общего с работой, либо в шутку рассказать о своих достоинствах, но так, чтобы они выглядели положительно. Например, «Когда я работаю, то забываю даже поесть».

Почему вы хотите работать именно в этой компании?

«Потому что вы единственные, кто мне позвонил»

Задавая этот вопрос, рекрутер сразу же получает ответ на несколько вопросов: насколько серьезно пришедший относится к работе в этом месте? Не будет ли его компания всего лишь стартом в карьере? И второй вопрос: знаком ли кандидат с компанией или он просто без разбора ходит на собеседование? Тогда вам надо перед приходом как можно больше найти информации о компании, а на самом собеседование показать, что именно здесь вы бы хотели работать.

Как правильно отвечать?

Не говорите сразу о деньгах, которые вы могли бы здесь заработать, обычно сотрудников, которые работают только ради материальных благ, не любят, лучше похвалите компании и намекните, что свои амбиции вы сможете реализовать, работая именно здесь. Скажите, что всегда мечтали работать у лидера рынка и что-нибудь подобное из того, что вы узнали перед собеседованием.

Какую зарплату вы бы хотели?

«Вам не захочется услышать ответ на этот вопрос»

Обычно ваш ответ нисколько не повлияет на то, сколько вы заработаете, ведь для каждой должности уже есть определенная ставка. Зачем тогда его задавать? Некоторые работодатели таким образом проверяют адекватность ваших запросов или хотят удостовериться, что принимая вас на работу, он сможет платить достаточную зарплату вам, если же нет, то и нет смысла в предложении вам должности.

Как правильно отвечать?

Для себя вы должны заранее определить несколько сумм: средние зарплаты по специальности, уровень заработной платы в данной компании, если вы обладаете такой информацией, минимум, за который вы готовы браться за работу, и максимум, на который вы можете здесь рассчитывать. В итоге, названная вами сумма должна быть приближена к средним зарплатам компании и всего рынка в целом и находиться между вашим собственными минимумом и максимумом. В конце лучше добавить, что все-таки деньги не главное, а важнее всего для вас именно профессиональный рост, которого вы сможете добиться на этом рабочем месте.

Несмотря на то, что на этом каверзные вопросы не закончились, достаточно просто понять суть, чтобы правильно на них отвечать, и тогда на собеседовании вы сможете избежать непростых ситуаций и получить желаемую работу.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"