Как навести чистоту и порядок на личных интернет-страничках


Как сделать так, чтобы ваша активность в социальных сетях не отразилась негативно на трудоустройстве

Как сделать так, чтобы ваша активность в социальных сетях не отразилась негативно на трудоустройствеСегодня мы расскажем Вам, как навести чистоту и порядок на личных интернет-страничках, чтобы они представляли Вас в выгодном свете, притягивали к Вашей личности потенциальных работодателей, а не отпугивали их.

Если Вы ищите работу, тогда советуем не игнорировать возможность использования социальных сетей. Ведь все чаще современные соискатели находят хорошую работу именно с помощью этого инструмента поиска вакансий. Чтобы Ваш профиль Вконтакте, Facebook, Одноклассниках не только посодействовал Вашему успешному трудоустройству, но и не навредил, Вы должны серьезно отнестись к оформлению своих страничек в сети.

Как корабль назовете, так на нем и поплывете

Прежде всего Вы должны обратить внимание на то, какое имя Вы указали в своих аккаунтах (не присутствует ли там ненормативная лексика, несерьезные клички и так далее).

Личные фотографии

Также проверьте, какие фотографии выставлены на Вашей страничке. Советуем удалить или ограничить доступ к слишком личным фотографиям. А еще обязательно загляните в раздел «фото со мной». Ведь Ваши друзья могли отметить Вас компрометирующих фотографиях, которые также лучше припрятать от посторонних глаз.

Обрести уважение в глазах потенциального работодателя Вам помогут также фотографии с разных мероприятий про профессиональному усовершенствованию (с квалификационных курсов, конференций, награждений и так далее).

Также советуем разместить на личной страничке корпоративные фотографии (например, где Вы с коллегами в непринужденной обстановке культурно празднуете какое-то событие). Это покажет Вас как дружелюбного, общительного сотрудника.

Комментарии

Не забудьте просмотреть все комментарии, которые написали Ваши друзья под фотографиями или на стене. Ведь там могут быть невоздержанные реплики, компрометирующие фразы, которые обязательно нужно удалить!

Информация 

Вся информация о Вас, которую Вы размещаете на своих интернет-страничках, должна быть достоверной и совпадать с данными, указанными в других открытых источниках.

Группы

Для того, чтобы показать, что Вы являетесь человеком, заинтересованным с развитии своего профессионализма, добавьтесь в соответствующие группы по интересам. Также если Вы подписаны на сообщества, в которых обсуждаются слишком несерьезные, или даже пошлые темы, то лучше удалите их со своего списка.

Поиск работы

Для того, чтобы активировать процесс поиск работы с помощью социальных сетей, напишите у себя на стене или в статусе объявление о том, что Вам нужна работа. Также попросите своих друзей перепостить это сообщение.

Вот теперь Вы знаете, как нужно оформить свои странички в Интернете, чтобы они помогли Вам в поиске работы. Желаем успехов!

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!