Как написать рекомендательное письмо


Устройство на работу и рекомендательные письма

Как написать рекомендательное письмо«Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при приеме на работу». В этой шутке есть доля шутки. Оно и понятно: в кой-то веки открылась вакансия, которую ты так долго искала во всех источниках, де еще и в компании, куда мечтают устроиться многие. Тут надо не зевать и предпринять все возможные шагни, задействовать все имеющиеся ресурсы, чтобы из множества претендентов выбрали именно тебя. Одним из таких ресурсов на пути к желанной работе являются рекомендательные письма от прежних работодателей. Вот их-то мы сегодня и научимся писать.

Как писать рекомендательное письмо: алгоритм

  • Рекомендательные письма, написанные в российских компаниях, начинаются с заголовка, который имеет примерно такой вид: «Рекомендательное письмо Сидоровой Н. В.».
  • Далее пишется информация, подтверждающая, когда, как долго и в какой должности или должностях работал рекомендуемый сотрудник.
  • Затем принято описать, какие функциональные обязанности выполнял специалист, а также указывать значимые результаты, которых он добился за время работы в организации. Оптимально, если результаты будут выражены в цифрах, характеризующих сроки реализации проекта, проценты увеличения объема продаж и пр. Чем конкретнее информация, тем выигрышнее выглядит рекомендуемый в глазах потенциального работодателя.
  • Далее следует краткая, но емкая характеристика, описывающая основные сильные стороны сотрудника с профессиональной и личностной точки зрения.
  • Иногда еще указывают причины ухода из компании или поиска новой работы. Пишите такие причины, которые не скажутся негативно на вашем имидже квалифицированного и добросовестного сотрудника. Например, изменение сферы деятельности организации, сокращение штатов, смена места жительства и т.п.
  • В конце письма обязательно указываются контактные данные: фамилия, имя, отчество и должность, подписавшего рекомендательное письмо, и его контактный телефон. Это необходимо для того, чтобы потенциальный работодатель мог легко проверить содержащуюся в письме информацию или задать уточняющие вопросы по ней.
  • Хорошо, если в письме будет содержаться непосредственно рекомендация, которая делает рекомендательное письмо неформальным, личностно окрашенным. Фраза вроде: «Я рекомендую Сидорову Н.В. для или как …» вызывает больше доверия у читающего, нежели безличная рекомендация.

Рекомендательное письмо: правила оформления

Оптимальный объем рекомендательного письма не должен превышать одной страницы.

Оформляется рекомендательное письмо на фирменном бланке и подписывается рекомендателем, указывается должность и контакты, как уже говорилось выше.

Если хотите, чтобы письмо «сработало», избегайте штампов, вроде «Квалифицированный специалист», лучше сказать: «Квалифицированный бухгалтер, токарь и т.п.». Общие «дежурные» фразы, типа: «исполнительный сотрудник», также пройдут мимо сознания читающего, не прибавив аргументов в пользу рекомендуемого.

Поскольку рекомендательное письмо в ряде случаев заменяет личное общение с рекомендателем и служит для передачи его мнения о рекомендуемом сотруднике, то лучше, если оно будет написано «Живым» языком, а не «под копирку».

Рекомендательное письмо стоит писать без обращения к конкретному адресату, поскольку это отзыв бывшего работодателя о сотруднике, который можно предъявлять по запросу любого потенциального работодателя.

Зачем уметь составлять рекомендательные письма?

Любому сотруднику необходимо уметь составить рекомендательное письмо о себе. Чаще всего их подписывает непосредственный руководитель или руководитель организации. Однако им обычно некогда заниматься написанием рекомендаций. Вот и получается, что мы сами пишем текст рекомендательного письма, а руководитель его лишь подписывает.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"