Как найти работу: 10 шагов к работе своей мечты


Как найти работу: 10 шагов к работе своей мечты

Как найти работу: 10 шагов к работе своей мечтыБессистемный поиск работы может оказаться длительным и малоэффективным занятием, особенно в кризис. Спорадическая отправка резюме на какие-то случайные вакансии в малознакомые компании (как это обычно и происходит) не повышает вероятности найти работу, а лишь создает пессимистический настрой, который при трудоустройстве только вредит.

Чтобы помочь тем моим читателям, кто хочет найти работу, я разбил процесс трудоустройства на 10 последовательных шагов, которые в разы позволят повысить эффективность поиска работы.

Итак, чтобы найти работу своей мечты, нужно начать с самого начала. Идем по порядку.

10 шагов, чтобы найти работу своей мечты

1. Сформулируйте цель поиска работы и свои карьерные планы.

(Всё делайте в письменном виде).

Подумайте, чем вы хотите заниматься (сейчас и в ближайшие годы), каковы ваши требования к работодателю?

Всеми ли профессиональными навыками, необходимыми для данной позиции, вы обладаете?

Возможно, прежде чем искать работу, вам необходимо сначала пройти какой-нибудь тренинг, получить требуемый сертификат, подготовить проект для будущего портфолио и т.п. Либо, реально оценив свои возможности, претендовать на должность одной ступенью ниже.

Единственное, чего нельзя допустить, это “зависнуть” на этом этапе, мучаясь вопросами “Чего же я хочу в жизни?”, “Да мне вроде бы интересно и то, и это…” или “Надо пока оставить всё, как есть, а потом, может быть, я пойму, чего мне надо.

2. Проведите исследование рынка труда.

Прежде всего, для вас важно правильно определить уровень зарплаты, на который вы можете претендовать, а также найти компании, в которых есть интересующие вас вакансии (либо вы предполагаете, что такие вакансии у них могут быть).

По итогам этого этапа вы определитесь с зарплатой, которую будете запрашивать, и у вас будет информация, необходимая для перехода к этапу № 3 вашего поиска работы своей мечты.

3. Составьте лонг-лист компаний, у которых есть (или предположительно есть) эти вакансии.

Такой предварительный список потенциальных работодателей должен быть достаточно объемным (скажем, состоять из 50 компаний и более).

Чтобы лонг-лист компаний был достаточно полным, необходимо задействовать как можно больше каналов поиска информации о вакансиях.

4. Наведите справки о работодателях в этом лонг-листе и найдите имена контактных лиц и их координаты.

Наводить справки о работодателях можно через поиск в Интернете, на сайтах с отзывами о работодателях, в соцсетях, через знакомых, бывших сотрудников и т.д. (читайте подробнее по ссылке).

Не поленитесь потратить на это время.

5. Составьте шорт-лист компаний.

Выполнив работу по предыдущему пункту, вы вычеркните многие компании из списка по причине их плохой репутации, низкого уровня зарплат, удаленности офиса или других несоответствий вашим требованиям.

Возможно, вы в итоге придете к выводу, что ваш лонг-лист слишком мал, и его нужно расширять. В этом случае нужно будет вернуться к этапу №3 и провести более углубленное исследование рынка. Возможно, в ваш список нужно будет добавить компании из смежных отраслей или фирмы, расположенные в других регионах.

6. Подготовьте “папку соискателя”.

Папкой соискателя” я называю комплект документов, которые вам понадобятся для результативной встречи с работодателем.

В папку соискателя необходимо включить всё, что свидетельствует о вашей квалификации, опыте и профессиональных достижениях и способно повлиять на решение работодателя о приеме вас на работу.

Это могут быть примеры выполненных проектов и работ, портфолио, кейсы, сертификаты, рекомендательные письма, отзывы клиентов, любые доказательства результатов вашей успешной работы.

Ну и, самое главное, в папку соискателя должны входить ваши предложения по улучшению результатов компании в направлении, за которое будете отвечать.

Естественно, все эти документы не должны быть конфиденциальными. (В случае, если трудно найти неконфиденциальные документы, можно привести их фрагменты, оперировать не суммами в деньгах, а процентами и т.д.)

7. Подготовьте резюме и сопроводительное письмо и отправьте их найденному ранее адресату.

И резюме, и сопроводительное письмо должны быть полностью адаптированы применительно к конкретной вакансии в данной конкретной компании.

Только адресное персональное сопроводительное письмо и специально подкорректированное резюме помогут вам найти работу. Не повторяйте ошибку большинства соискателей: это не тот случай, когда допустимо экономить время и уж тем более лениться.

8. Договоритесь о собеседовании.

Позвоните работодателю, используя собранную ранее информацию.

Убедитесь, что он получил и просмотрел резюме и сопроводительное письмо, после чего договоритесь о встрече.

9. Пройдите собеседование.

Если вести себя на собеседовании правильно, тем более, после столь тщательной подготовки, то вопрос о приеме вас на работу станет чисто техническим.

Самое главное – объяснить работодателю, почему он должен взять на работу именно вас, что вы являетесь тем самым идеальным кандидатом, которого он никак не может найти.

10. Позвоните работодателю после собеседования, чтобы узнать результаты.

Если необходимо, нужно будет пройти финальное собеседование. После чего попросить у работодателя джоб-оффер.

Каждый из вышеперечисленных 10 пунктов очень важен и поможет вам найти работу – именно ту, о которой так долго мечтали. Если что-то пропустить, то это существенно усложнит процесс и снизит результативность поиска работы. Особенно, если вы ищете работу в кризис.

Поэтому не нужно бояться тратить время на изучение потенциальных работодателей, наведение справок, доработку резюме и сопроводительных писем и, особенно, подготовку папки соискателя.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!