Как найти хорошую работу


Создать резюме, которое заинтересует работодателя, достаточно просто, ведь в интернете полно рекомендаций и примеров.

Как найти хорошую работуМожно посмотреть шаблоны и сделать свое резюме максимально хорошим и грамотным.

Многие соискатели ищут работу в интернете на специализированных площадках. Так как рассылать резюме стало очень просто, это действие превращается в спам, в результате его отправляют на все вакансии, которые более или менее подходят, с надеждой, вдруг повезет. Получается, что менеджеры по персоналу получают огромное количество писем, половина из которых никак не будет подходить заявленным требованиям. Специализированные сайты отсеивают резюме с помощью дополнительных вопросов, например, вас попросят уточнить уровень английского или опыт работы по специальности. Один из факторов, который и затрудняет поиск работы – это простота создания и массовость резюме. Есть несколько вариантов, как можно выделить его из общей массы.

Проще и быстрее всего – это к резюме прикрепить ссылку на видео, которое размещено в сети. Этот короткий ролик должен длиться 1-2 минуты, в нем работодатель сможет увидеть ваши навыки общения, в то время как обычно резюме расскажет об образовании и профессиональных навыках. Но такое видео может оказаться совершенно бесполезным, если у менеджера по персоналу будет закрыт доступ на youtube.

Есть еще один способ, но он более сложный и отнимает больше времени. Вам надо в интернете создать свое представительство (социальные сети, персональный сайт), сделать его доступным для поиска и создать стратегию продвижения. Например, на сайте будет раздел «биография». Он похож на резюме, ведь тут описаны и образование, и опыт работы, и достижения, и дополнительная информация. Когда ищите работу, то можно сослаться на этот раздел. Есть у нее и преимущество: человек может начать искать работу, еще трудясь на старой. Если резюме может увидеть нынешний работодатель, с которым могут возникнуть проблемы в связи с этим, то сайт позволит избежать. Вашу биографию могут просматривать в любое время, не напрягая при этом начальника.

Информацию на сайте можно размещать в трех направлениях.

Первое: личная информация, которую можно открывать. Нанимателям важны не только профессиональные качества работника, но и личные данные, которые покажут интересный ли он и как сможет вписаться в коллектив. Раскрыть вашу личность помогут личные интересы, фото, комментарии о детях и семье, хобби. Тем более, если грамотно подобрать фото, можно создать желаемый образ.

Второе: профессиональная информация. На сайте можете разместить свое портфолио, фото, документы, которые подтверждают ваши опыт и квалификацию. Можно даже вести блог на профессиональную тему, отсканировать благодарности, грамоты, писать рекомендации и советы читателям.

Третье: новости рынка. Благодаря этому вы сможете подняться по карьерной лестнице. Здесь могут быть отзывы о прослушанных семинарах, просмотренных фильмах, пройденных тренингах. 


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"