Как «летуну» устроиться на работу


Как «летуну» устроиться на работу

Как «летуну» устроиться на работуОдин соискатель хотел устроиться на работу в течение года, и, хотя он был высококвалифицированным специалистом в области менеджмента, его не хотели трудоустраивать по разным отговоркам. Кроме этого, он, зная себе цену, думал о повышении, но на последнем собеседовании ему сказали прямо в лицо: «С таким послужным списком можете о руководящей должности забыть!»

Да он и сам считает, что его прежняя «бурная трудовая деятельность» очень бросается в глаза. И, несмотря на изменившуюся ситуацию на рынке труда, где можно сейчас подыскать высокооплачиваемую и престижную работу, отношение к тем, кого раньше называли «летунами», практически не изменилось. Человек может по разным причинам менять места работы. Одни из них могут быть уважительными, например, компания попросту рассыпалась, или не выполнялись условия контракта, или оплата труда была низкой. Но многие работодатели при приеме на работу не учитывают эти обстоятельства, они все, как сговорившись, твердят примерно одно:

«Если человек не может правильно выбрать себе место работы и своего работодателя, то как ему можно будет доверять?»
Оборотной стороной медали «летуна» является, как правило, его неуживчивый характер. Конфликтный человек, не умеющий ладить с людьми первым «попадает под раздачу», будь он трижды распрекрасным специалистом! Кстати, недобросовестный специалист, который не проявляет никакой инициативы и не может нести ответственности за порученное дело, чаще других пишет «по собственному» после нескольких разговоров с начальником.

Какими бы ни были ваши причины столь частых увольнений, вы все равно, рано или поздно, придете устраиваться на работу. Чтобы «не попасть впросак», нужно подготовиться к тем каверзным вопросам, которые могут быть вам заданы при собеседовании. Главное – суметь логически объяснить, почему вы меняли места работы одно за другим. Но помните, если вы где-то упомяните «плохого бывшего работодателя», устройство на новую работу вам ещё долго не светит.
Вы должны знать, что теперь, после смены стольких работ, вам придется не раз обивать пороги разных организаций, чтобы вас заменители, а главное, услышали!

Вы что-нибудь слышали об искусстве самопрезентации? Научитесь правильно себя подавать, рассказывая о своих положительных качествах личности, о профессиональном мастерстве. Причем, все это должно быть произнесено красиво, но без зазнайства и пафоса. В этом вам может помочь грамотно составленное резюме, где нужно расставить акценты только на той должности, на которую вы претендуете. Правильно сформулированные доводы в резюме – это уже половина успеха на пути к новой должности.

Легче всего тем, у кого есть «свои люди» в любой сфере, так всегда легче найти работу, потому как в этом случае вам не придется ничего объяснять, к вам сразу могут проникнуться пониманием и доверием. Но такое случается не всегда, поэтому рассчитывайте только на свои силы.
И ещё: можно, конечно, воспользоваться маленькой хитростью, а именно, не указывать в своем резюме все места прошлых работ.

Но это довольно опасно, ведь при приеме на работу, вы все равно принесете свою трудовую в отдел кадров, а там, как говорится, весь букет! Да и службы безопасности сейчас не дремлют, если что-то заподозрят, а тем более, уличат вас во лжи – дорога в новую жизнь вместе с должностью вам будет «заказана».

А вот объединить места работы можно, например, вы работали в одном учреждении (пусть даже в разное время) продавцом, потом менеджером, затем – старшим менеджером. Напишите все три должности в одной графе с указанием одного места работы. Хитрость в том, что так будет видно, что вы поднимались вверх по карьерной лестнице. Логично, а главное, без вранья…
И помните: все наши советы хороши только для того, кто решил навсегда распрощаться с прозвищем «летун».

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!