Как легко влиться в коллектив при поступлении на новое место работы   Недавно обновлено !


Как легко влиться в коллектив при поступлении на новое место работы

Как легко влиться в коллектив при поступлении на новое место работыЗначение психологической атмосферы в коллективе настолько велико, что способно повлиять на производительность труда, общее состояние и даже на здоровье людей. Случается, из-за плохих отношений с коллегами приходиться покидать даже хорошее рабочее место. Итак, как наладить контакт с новыми коллегами? 

Совет №1
Первое впечатление важно,
 и редко выпадает второй шанс, чтобы его исправить. Поэтому избегайте любых ошибок в поведении и профессиональных промахов. Ни в коем случае не опаздывайте. 

Совет №2
Ваш внешний вид имеет значение
потому что встречают, в том числе, и по одежке. О дресс-коде вас должны были предупредить на собеседовании. Если дресс-кода нет, лучше остановиться на деловом или близком к нему стиле. Выбирайте спокойные цвета одежды, нейтральный макияж, сделайте аккуратную прическу. Не допускайте в своем внешнем облике броских кричащих элементов. 

Совет №3
Следите за своей речью,
 за тем, что и когда вы говорите. Обращайте внимание на интонации, темп и внятность. Больше слушайте, но не стоит отмалчиваться, если вам задают вопросы. Не докучайте излишними разговорами, если вашего мнения не спрашивают. Найдите баланс между осторожностью и открытостью, это будет и вашей защитой, и вашим оружием. 

Совет №4
Избегайте сравнений со своим прежним местом работы
 – это может стать причиной негативного отношения к вам. В новом коллективе есть сложившиеся традиции и правила, которые вам придется изучить и уважать, если вы хотите стать частью команды. На первых порах вам предстоит наблюдать и анализировать. 

Совет №5
Не критикуйте своего предшественника.
 Если на вашем нынешнем месте раньше работал другой человек, и многое делал не так, как вы считаете правильным, не спешите с замечаниями. Если, при всех своих недостатках, он был «душой коллектива», вам этого не простят. 

Совет №6
Не пытайтесь выделиться.
 Кто-то сочтет ваши стремления показать максимальную трудоспособность за попытку выслужиться, другие же постараются переложить на вас часть своей работы. 

Совет №7
Общайтесь, но держите нейтралитет.
 Скорее всего, в новом коллективе есть сложившиеся коалиции. Не принимайте ни одну из сторон, тем более в первое время. Избегайте интриг, сплетен и оценочных разговоров. Не спешите откровенничать, пока вы не разобрались, кто есть кто. Однако и не обосабливайтесь, один из лучших способов наладить контакты – совместный поход в столовую, курилку, посещение мероприятий. Особенно полезно будет пообщаться с теми, кто, как и вы, принят на работу недавно. Такие люди охотно поделятся своими знаниями и могут рассказать о трудностях, которые предстоят в первое время. 

Совет №8
Спрашивайте, если возникли вопросы по работе.
 Не стесняйтесь обратиться за помощью к новым коллегам, уточняйте и переспрашивайте. В первые дни ваша неосведомленность воспримется в порядке вещей. Лучше сразу выяснить все досконально. Важные моменты стоит записать. 

Приготовьтесь к тому, что адаптация на новом рабочем месте займет некоторое время, поэтому не спешите заручиться расположением коллег за один день. Важно быть позитивным, идти на контакт, сохранять уверенность и спокойствие и не отделяться от коллектива.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!