Поиск и подбор персонала
Для сотрудничества:
Контактный:
Главная / Советы соискателю / Как искать работу, если вы трудоустроены

Как искать работу, если вы трудоустроены

Как искать работу, если вы трудоустроены

Согласно опросам, 40% соискателей находятся в поиске работы, будучи трудоустроенными. Что не удивительно — человек всегда старается найти для себя лучшее. Такой поиск работы более комфортный, но и не лишен нюансов, которые следует учитывать.

Временные ограничения

Нужно учитывать, что свободного времени у вас не так много, как хотелось бы. Поэтому нужно тщательнее планировать все встречи и собеседования, подбирать оптимальное время. Если ваша работа подразумевает постоянное пребывание в офисе, то с каждым разом отпрашиваться будет все сложнее. От вас потребуется более ответственно подходить к выбору встреч, выбирая только самые интересные для вас предложения, стараться договариваться о собеседованиях на ранее утро, вечер или обед, подбирать веские поводы, чтобы отпроситься с работы. Некоторые компании дают тестовые задания кандидатам — согласовывайте время их выполнения с учетом своей занятости.

Спокойствие

Какие бы у вас ни были проблемы на текущей работе, неотложные дела, важные проекты и пр. нужно забыть о них на время общения с потенциальным работодателем. Переключите свое внимание на новые перспективы, а не думайте как бы поскорее вернуться в офис. А после обязательно не забудьте переключиться обратно на текущую работу.

«За» и «против»

Вы можете позволить бо́льшую уверенность в себе во время собеседования, если у вас уже есть работа. Это позволит найти лучшее предложение как по условиям труда, так и по размеру заработной платы. Сравните возможное место работы с текущим, выпишите все плюсы и минусы — это поможет вам определиться.

Секрет

Лучше не распространяться о том, что вы находитесь в поиске. Старайтесь держать это в тайне: не говорите об этом своим коллегам, осторожнее разговаривайте по телефону на рабочем месте, не пишите об этом в социальных сетях или своем персональном блоге. Слухи могут расходиться очень быстро, а руководство всегда негативно относится к таким сотрудникам. Вы же не хотите потерять работу, не успев найти новую?

Электронная почта

Не стоит общаться с потенциальными работодателями, используя корпоративную электронную почту. Помните, что все переписки, которые проходят через корпоративный адрес, принадлежат компании и, мало того, что руководство может просматривать ваши письма, при увольнении вы потеряете все содержимое своего почтового ящика. К тому же со стороны потенциального работодателя это выглядит не профессионально. Используйте для этого только личную почту. Не забывайте о том, что адрес личной электронной почты должен быть подходящим.

Коммерческая тайна

Скорее всего вы будете устраиваться в компанию из той же сферы, возможно, к прямым конкурентам. Не стоит сразу раскрывать всю внутреннюю кухню, рассказывать о текущих проектах и планах. Ведь, что вам помешает сделать также и в следующий раз? Ни один работодатель подобного не захочет. Вас могут поблагодарить за такую информацию, но должность вы вряд ли получите. Если сам интервьюер спрашивает об этом, то рассказывайте только о своей роли — что лично сделали вы и чего добились, но не более.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии".

 

 
Требуется подобрать эффективный персонал? Звоните - решим задачи:

Адрес:
Россия, 125212, Москва, Головинское шоссе, 1