Как говорить о будущей зарплате.


На грани здравого смысла и мечты. Как говорить о будущей зарплате.

Как говорить о будущей зарплате.Когда дело касается обсуждения будущей зарплаты, далеко не каждому соискателю удается соблюсти баланс между естественным стремлением получать больше и страхом спугнуть блеснувшую надежду. Так как же вести себя на собеседовании, чтобы после не жалеть об упущенных возможностях

Эксперты советуют выстраивать свою зарплатную стратегию, руководствуясь правилом четырех глаголов.

Верить

Прежде всего постарайтесь забыть о прош­лых про­фес­сиональных разочарованиях. Страх, обида, неверие в собственные силы — плохие спутники для того, кому предстоит идти на собеседование. Вы должны настроиться на успех, убедить самого себя, что вы отличный специалист, достойный уважения работодателей и хорошей зарплаты.

Знать

Необходимо иметь четкое представление о том, на что в данный момент может рассчитывать работник с вашим образованием и опытом. Спрос на одних и тех же специалистов подвержен периодическим колебаниям, а подобные изменения напрямую влияют на уровень зарплат. И неважно, что год назад программисту или дизайнеру было несложно найти работу с окладом в 40 тыс. руб. Если с тех пор рынок перенасытился подобными кадрами, то, скорее всего, данным специалистам придется временно умерить аппетиты, чтобы не прописаться на бирже труда.

Чувствовать

Даже явившись на интервью во всеоружии, можно потерпеть фиаско, если заявить о своих финансовых ожиданиях не вовремя. Некоторые специалисты рекомендуют дождаться, пока работодатель первым озвучит сумму предполагаемого жалованья. Это даст вам определенное преимущество, ведь так вы сможете маневрировать, не боясь продешевить или показаться наглецом. В начале беседы вообще лучше говорить на сугубо про­фес­сиональные темы, дабы продемонстрировать потенциальному шефу, что в первую очередь вас интересует дело. Обсудив основные вопросы предстоящего сотрудничества, вы получите представление о том, какие обязанности на вас будут возложены, насколько напряженный график вас ожидает и пр. После чего станет легче принять решение, за какую сумму вы готовы впрячься в этот воз.

Видеть

За текущими проблемами всегда важно уметь разглядеть перспективу. Порой выгоднее немного потерять в доходах, но получить бесценный опыт работы в энергично развивающейся молодой компании на должности с широким кругом интересных задач.

КСТАТИ

Как показывают результаты опроса, проведенного исследовательским центром портала SuperJob, большинство российских работодателей сообщают соискателю о величине материального вознаграждения либо на первом собеседовании (44%), либо во время первого телефонного разговора (31%). Откладывать обсуждение финансовых вопросов у нас в отличие от Запада не принято, иначе компания рискует просто потерять потенциального сотрудника. Знакомить кандидата с размером зарплаты непосредственно при официальном предложении работы предпочитают 13% кадровиков, 6% говорят об этом на втором собеседовании. Как правило, в ходе повторных собеседований HR-менеджеры конкретизируют жалованье кандидатов, претендующих на руководящие позиции. Примерно 3% сразу пишут конкретную цифру в объявлении. Затруднились с ответом 3% менеджеров по персоналу, полагающих, что все зависит от должности.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"