Как долго нужно работать на одном месте?


Как долго нужно работать на одном месте?

Как долго нужно работать на одном месте?Согласно данным исследований рынка труда, большинство соискателей меняют работу каждые 1-2 года. По своему опыту могу сказать, что с текучестью кадров в той или иной степени сталкивается большинство компаний, хотя я и видел сотрудников, которые трудились у своих работодателей по 5-10 лет. Так насколько долго нужно работать на одном месте, и какой вообще срок работы в компании можно назвать «оптимальным»?

Отвечу так: оптимальный срок работы на одном месте зависит от конкретных обстоятельств, в которых находится данный сотрудник. К тому же очень важно понимать, что как маленький, так и большой стаж работы в компании имеют свои плюсы и минусы.

Плюсы и минусы длительной работы на одном месте

С одной стороны, чем дольше вы работаете на одном месте и в одной компании, тем большим профессионалом вы становитесь в своей области. Соответственно, возрастает ваша стоимость на рынке труда и, приняв все-таки однажды решение о смене работы, вы можете смело просить у работодателей более высокую зарплату.

Более того, ваша ценность для потенциальных работодателей объективно возрастает еще и потому, что вы приобретаете имидж лояльного сотрудника, не меняющего место за местом из-за небольшой прибавки к зарплате.

В то же время, если соискатель очень долго работал на одном месте (особенно без карьерного роста), у потенциального работодателя возникнут вопросы. А достаточно ли он активен? Есть ли у него хоть какие-нибудь амбиции? И не потому ли данный кандидат так долго проработал на одном месте, что его нигде больше не хотели брать на работу?

Плюсы и минусы частой смены работы

Чем чаще вы меняете место работы, тем более разносторонним будет ваш опыт, и вам не грозит «перегореть» на работе.

К тому же, если вы знаете, как найти хорошую работу, правильно ведете себя на собеседованиях, то при смене мест работы вы каждый раз получаете рост в зарплате и карьере.

Если бы вы работали все время в одной и той же компании, НЕ ФАКТ, что вам настолько же часто повышали бы зарплату и продвигали по службе.

Но есть здесь и «подводные камни»: при частой смене мест работы можно прослыть «летуном«. А таковых практически все работодатели не любят. Ваша ценность на рынке труда упадет, и, оказавшись однажды без работы, вы можете столкнуться с серьезными трудностями при трудоустройстве.

Рекомендации, насколько долго нужно работать на одном месте

Если вы молодой специалист, начните свою профессиональную карьеру основательно: найдите перспективную работу и проработайте там хотя бы 1-2 года. Не спешите увольняться, даже если вам будут поступать предложения от других работодателей. Всякие стажировки, а также временная работа типа курьера или промоутера — не в счет.

На последующих местах работы тоже постарайтесь «продержаться» пару лет. Естественно, при условии, что работа вам более-менее нравится, вы совершенствуете свой профессионализм, и есть хоть какие-то подвижки в зарплате и карьерный рост. Если же с зарплатой и карьерой в данной компании всё у вас складывается идеально, можно вполне проработать 5 лет и даже больше.

Но в любом случае не забывайте, что долгое нахождение в одной и той же компании имеет свои минусы.

Оказавшись однажды в силу тех или иных обстоятельств перед необходимостью смены работы, вы обнаружите, что поиск новой работы — очень сложная задача: ведь у вас не хватает навыков общения с различными категориями работодателей и кадровых агентств, опыта успешного прохождения собеседований, равно как и опыта адаптации в разных коллективах, небольших и крупных компаниях.

Поэтому, чтобы быть в «тонусе» как соискатель, нужно периодически ходить на собеседования, поддерживать контакты с потенциальными работодателями и рекрутерами.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!