Как добиться повышения зарплаты? 7 советов


Как добиться повышения зарплаты? 7 советов

Как добиться повышения зарплаты? 7 советовРазмер зарплаты — одна их самых популярных тем, обсуждаемых в любом трудовом коллективе, будь то крупная организация или компактный бизнес-проект. Опытные руководители на корню пресекают такие разговоры, а чтобы сгладcить острые углы этой тематики, вводят различные экраны компетенций, применяют коэффициенты личного вклада работников, проводят аттестации. В некоторых же коллективах практикуется полный запрет на обсуждение работниками размера оплаты своего труда. Размер зарплат не афишируется, его разглашение приравнивается к дисциплинарному проступку.

В чем же здесь дело? А суть в том, что в зависимости от своих экономических показателей каждая организация (предприятие, бизнес-проект) имеет жестко определенный фонд оплаты труда (ФОТ). Проверка правильности начисления ФОТ является любимой работой финансовых органов. Какие-либо манипуляции с ФОТ чреваты серьезными неприятностями. Кроме того, в ФОТ включена зарплата руководства организации.

Снизить же зарплату себе или близким к тебе сотрудникам для того, чтобы повысить зарплату работникам – ну совсем нереально. Реалии же таковы, что порой легче купить дорогостоящую, навороченную оргтехнику, вторую машину для руководителя, чем повысить оклад работнику на 100 р.

Желание работника больше получать за свой труд достойно всяческого уважения, но как мечту превратить в реальность?

Несколько советов работнику, вставшему на путь самостоятельного «выбивания» прибавки к зарплате.

1. Проведите объективную самооценку. Попытайтесь дать оценку своих деловых качеств с позиции руководителя. Убедите себя в том, что ваш труд недооценен. Убежденность в своей правоте прибавит вам уверенности и позволит аргументировано обосновать свою просьбу о повышении оплаты труда.

2. Ни в коем случае не используйте в адрес руководителя каких-либо угроз, не начинайте разговор на повышенных тонах. Помните, незаменимых работников нет, вы легко можете лишиться работы.

3. Не приводите в пример размеры зарплат коллег, вклад которых в общее дело, по вашему мнению, меньше вашего.

4. Не аргументируйте свою просьбу личными обстоятельствами: наличием кредитов, рождением детей и другими личными проблемами. Если здесь что-то непонятно, вернитесь к рассмотрению п. 2 в части незаменимых работников.

5. Без стеснения, объективно укажите на свои положительные деловые качества, заслуги в укреплении финансового положения организации. Например, на то, что вы привлекли нового клиента, снизили расходы на рекламу, разработали проект стартапа.

6. Предложите расширить круг ваших обязанностей, обязуйтесь освоить новый программный продукт, увеличить количество обрабатываемых документов др.

7. Выберите удобную ситуацию для изложения своей просьбы. С большей вероятностью можно добиться положительного решения вопроса при устойчивом финансовом положении компании, успешном завершении крупного проекта, а также при проведении организационных мероприятий или увольнении кого-нибудь из коллег.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!