Как бороться с «синдромом безработного»?


Как бороться с «синдромом безработного»?

Как бороться с «синдромом безработного»?Не всегда можно быстро найти подходящую работу. Причина может быть объективной, например, на рынке труда временно нет спроса на определенных специалистов. А может быть и субъективной. Причем психологи считают, что гораздо чаще ситуацию объявляет безнадежной для себя сам человек, который пытается найти работу, и называют эту проблему «синдромом безработного».  Как же сам «невезучий» соискатель может оправдывать свои неудачи? 

1. Работы не хватает, сейчас это дефицит
 
отказ в определенной компании и теперь отзывается о ней негативно, это еще не значит, что и Вас постигнет та же участь. Быть может, именно там ждут именно Вас, и это место окажется не таким уж и плохим.
 
Человек, ищущий работу, должен быть, в некотором роде, вынослив психологически и гибок интеллектуально. Эксперты считают, что больше шансов быть успешными у оптимистов, ведь они чаще видят возможности, мимо которых многие просто проходят, не замечая их.
 
Наконец, не забывайте и о том, что Вы всегда можете освоить новое дело, и, возможно, именно оно станет Вашим настоящим призванием.  
 
2. Без связей невозможно получить хорошую работу
 
Конечно, если есть «полезные» знакомые, которые могут устроить на нужную должность, процесс трудоустройства упрощается в разы. Но нельзя сказать, что блат решает все. Многие бизнесмены уже обожглись на том, что некоторые работники, занявшие высокооплачиваемые места, благодаря «звонку сверху», оказались профессионально непригодны, и это ударило по карману работодателя. Поэтому сейчас для них все же предпочтительнее эффективность человека как профессионала и его репутация, чем наличие нужных связей.
 
Не надо считать, что рассылка резюме в солидные компании не имеет смысла. Человек, который является грамотным специалистом или хотя бы перспективным новичком, вполне может убедить нанимателя в том, что именно он необходим компании. Творчески подойдите к составлению анкеты, приведите факты, удостоверяющие Ваш профессионализм, употребляйте в резюме ключевые слова, характерные для определенной вакансии, составляйте его так, чтобы оно по максимуму подходило под запросы работодателя. Можно приложить к резюме и сопроводительное письмо с пояснениями, почему Вы хотите работать именно в этой фирме и чем Вы можете быть полезны. Лучше, если такое письмо будет составлено под руководством специалиста кадрового агентства или центра занятости.
 
3. После нескольких отказов бессмысленно продолжать поиск
 
Нередко, потерпев неудачу на нескольких собеседованиях, некоторые соискатели опускают руки. Кто-то и вовсе решает, что он неудачник, которого не ждет ничего хорошего. Причем часто такие выводы делают те люди, которые по всем статьям имеют шансы на успешное трудоустройство. Но у них есть серьезная проблема – заниженная самооценка. И с этим нужно бороться, ведь при поиске работы преодолеть препятствия могут помочь самоуверенность и даже некоторая доля здорового авантюризма.
   
иностранных языков или компьютерных программ), что трудно представить, что один человек может им соответствовать. В таких случаях все же стоит рискнуть и отправиться на переговоры с работодателем, ведь во время беседы можно уточнить, что конкретно он хочет. Если Вы чувствуете, что можете справиться с работой, попробуйте поговорить с нанимателем, скорее всего, часть указанных компетенций в будущем Вам может и не понадобиться.
 
Главное при поиске работы - настроиться на успех, сохранять оптимизм и энтузиазм, не заостряя внимания на временных неудачах. Но психологический фактор – это еще не все, старайтесь продвигаться к своей цели: учитесь, повышайте свою квалификацию, посещайте ярмарки вакансий, ходите на собеседования, ищите нужную информацию.   
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!