Эта простая формула поможет вам идеально ответить на любой вопрос собеседования


Эта простая формула поможет вам идеально ответить на любой вопрос собеседования

Эта простая формула поможет вам идеально ответить на любой вопрос собеседованияСобеседования могут быть очень волнительными. Хотя это всегда двусторонние переговоры, они также служат проверкой, чтобы убедиться, что вы подходите для компании и являетесь идеальным кандидатом на эту роль.

Вы не одиноки, если беспокоитесь о предстоящем собеседовании. Согласно исследованию Harris Interactive и Everest College , 92 процента взрослого населения беспокоятся о собеседовании при приеме на работу, причем общее беспокойство является наиболее распространенным страхом у 17 процентов. По телефону исследователи опросили 1002 работающих женщин и мужчин в возрасте от 18 до 54 лет. Пятнадцать процентов указали, что их основной заботой было незнание ответа на вопрос интервьюера (второй по величине страх, связанный с чрезмерной квалификацией), за которым следовало опоздание.

 

Так как же убедиться, что вы говорите правильно? По словам бывшего HR-специалиста Apple Ireland по Европе, Ближнему Востоку, Индии и Африке Хуана Мануэля Рамоса, есть несколько приемов, которые вы можете использовать во время собеседований, чтобы всегда производить впечатление на рекрутеров . Фактически, Рамос, который сейчас работает директором по персоналу в DEKRA, рассказал, что существует даже секретная формула.

«Вы можете« идеально »ответить на любой вопрос во время собеседования, используя методику STAR», - пояснил он.

STAR означает for Situation (ситуация), Task (Задача), Action (Действие) и Result (Результат).

«По сути, вы описываете ситуацию, в которой оказались, обрисовываете в общих чертах, что вы должны были сделать с этой ситуацией, подробно описываете, как вы выполняли то, что было необходимо, и объясняете, как окончательный результат был успешным» , - сказал Рамос.

Вот пример:

  • Ситуация: Когда я приступил к работе, количество подписчиков в социальных сетях нашей компании было очень низким.
  • Задача: Моя работа заключалась в создании социального контента для привлечения и удержания большего количества подписчиков.
  • Действие: Итак, я решил реализовать новую стратегию в социальных сетях.
  • Результат: при этом мне удалось увеличить число подписчиков на 30 процентов за первый год.

Рамос также рекомендовал подготовить ответы на общие вопросы интервью как в письменной, так и в устной форме.

«С помощью простого поиска в Google кандидаты могут найти 80 процентов вопросов, которые им могут задать во время собеседования», - сказал он.

 

Источник