Эффективный поиск работы по интернету


Процесс поиска работы стал значительно легче после появления всемирной паутины.

Эффективный поиск работы по интернетуОднако с другой стороны, он усложнился, так как сайтов очень много и это отнимает много времени. Чтобы найти работу быстрее и эффективнее вам нужно пользоваться интернетом по-максимуму. Есть несколько основных каналов поиска работы.

1. Сайты по работе.

Они бывают специализированными (вакансии для студентов, вакансии одной отрасли) и общие. Некоторые сайты делают общедоступными координаты работодателей, но на большинстве сайтов нет такой возможности. Вы сможете только откликнуться на вакансию с помощью заполненного в специальном шаблоне резюме. Если ваше резюме правильно составлено, то по ключевым словам пригласить вас на собеседование вас могут и сами работодатели. На многих job-сайтах опубликованы оригинальные вакансии, на других же объявления кадровых агентств или других работодателей. Если вы живете в крупном городе, то не обязательно посещать все сайты с работой, обычно достаточно двух-трех.

2. Сайты печатных изданий, которые публикуют вакансии.

Эти издания могут быть неспециализированными (в нем есть статьи и новости разной тематики, а вакансии собраны в разделе, который посвящен работе, или опубликованы вместе с другими объявлениями) и специализированные (предназначены только для поиска работы). Они могут быть и журналами, и газетами, чаще всего выходят раз в неделю. Обычно в специализированных изданиях соискатель сам может размещать свои резюме.

3. Форумы по работе.

Работодатели на таких форумах размещают свои вакансии, а кандидаты предлагают свои услуги. Они хороши тем, что можно пообщаться с HR-менеджерами напрямую, а также публиковать те вакансии, которые больше нигде нельзя найти. Чтобы оставить сообщение, придется зарегистрироваться на форуме.

4. Сайты уполномоченных органов по труду и занятости (служба занятости, министерство труда, государственные биржи труда.

Официальные сайты по работе часто полны вакансий, которых нельзя встретить в других источниках.

5. Сайты кадровых агентств.

Иногда агентства дублируют вакансии в печатных изданиях и в интернете. Но такое случается не всегда, поэтому на сайтах часто может оказаться много полезной информации о работе.

6. Сайты компаний.

На таких сайтах посетителей меньше, чем на job-сайтах. Если эта вакансия не устаревшая и нигде не дублировалась, то вы сможете трудоустроиться. Вы можете загрузить резюме или заполнить форму и ждать, пока с вами свяжется работодатель.

7. Социальные сети

Они бывают профессиональными и общего плана. Можно выйти напрямую на сотрудников служб персонала или вступить в группу, которая посвящена поиску работы. Также можете поставить статус «Ищу работы» и ждать, пока откликнется кто-то из знакомых, чтобы вам помочь.

Если вы нашли в интернете вакансию, которая полностью удовлетворяет вашим требованиям, обратите внимание на дату ее размещения, ведь если оно опубликовано давно, то может быть уже занято. И помните, кто ищет, то всегда найдет.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"