Язык жестов: секреты успеха на собеседовании


Язык жестов: секреты успеха на собеседовании

Язык жестов: секреты успеха на собеседованииПервое впечатление – один из ключевых аспектов, от которого зависит исход собеседования. Многие недооценивают этот момент, надеясь сразить работодателя своим безупречным внешним видом и хорошим послужным списком в резюме. Однако язык тела грамотному HR-у порой может сказать даже больше о потенциальном кандидате, чем его заслуги и рекомендации с прошлого места работы. У менеджера по персоналу стоит важная и ответственная задача – выбрать кандидата, который максимально «впишется» в должность, будет соответствовать ей не только по формальным признакам (таким, как образование, опыт работы), но и сможет разделять и транслировать ценности компании, гармонично вольется в коллектив. Именно здесь начинается точка отсчета вашего успеха – расположить к себе работодателя, заинтересовать его, создать достойный имидж.

Невербальное общение может рассказать о вас собеседнику гораздо больше, чем вы предполагаете. HR замечает всё: как вы входите в кабинет, как садитесь, как держитесь во время разговора: поддерживаете ли визуальный контакт или отводите глаза, сидите в открытой позе или прячете руки за спиной или под столом, нервно перебирая рукав пиджака, или вовсе «закрылись» и сжались от страха. За те 5-10, или даже 20-30 минут, что длится собеседование, вы не сможете в полной мере продемонстрировать свой интеллект, профессионально важные качества, а вот расположить к себе собеседника и вызвать его интерес – очень даже. И если в своем резюме вы указали, что вы – открытый, доброжелательный, коммуникабельный человек, то во время собеседования вам нужно это доказать.

На самом деле, никаких сверхспособностей это не требует, достаточно знать несколько «секретов» невербального общения, которые помогут подготовиться к собеседованию и оставить приятное впечатление о себе.

Итак, вы входите в кабинет HR-а, а он уже тем временем начинает вас оценивать. Несомненно, вы волнуетесь, переживаете, однако войти нужно спокойно, уверенно, с достоинством – как к равному. Этим вы закладываете первый кирпичик в построение партнерских взаимоотношений и заработаете «плюсик» в оценке своей кандидатуры. Вряд ли вы впечатлите работодателя, робко выглядывая из-за двери и дрожащим голосом спрашивая разрешения войти. Однако и врываться, демонстрируя свою самоуверенность, не стоит - соберитесь и войдите достойно.
Как правило, приглашая кандидата войти, ему показывают, куда он может сесть. Если на конкретный стул вам не указали, выбирайте такую позицию, чтобы расположиться с HR-ом не через стол, а рядом. Это продемонстрирует вашему интервьюеру, что вы готовы к сотрудничеству и настроены на партнерские отношения.

Старайтесь выражать спокойствие, избегать лишних движений: постукиваний пальцами по столу, подергиваний ногой, бегающего взгляда. Не стоит сигнализировать HR-у о своем беспокойстве, даже несмотря на то, что вы его испытываете. Демонстрируйте уверенность, открытость, доброжелательность – этим вы произведете благоприятное впечатление на собеседника.

Избегайте «закрытых» поз – скрещенных рук, сжатых кулаков, спрятанных в карманы рук, сцепленных в замок пальцев.

Поддерживайте зрительный контакт с собеседником, но в меру – не «пожирайте» его глазами, но и не прячьте взгляд.

В стрессовой ситуации, коей является собеседование, сложно контролировать свою невербальную речь, однако вы можете подготовиться, прорепетировав предварительно перед зеркалом, либо записать на видео и проанализировать, как вы смотритесь со стороны.

Самое главное – постарайтесь максимально расслабиться, собраться и быть собой. Проявляйте доброжелательность, заинтересованность, открытость. Это поможет разглядеть в вас человека, с которым будет комфортно работать, и дать шанс вам как профессионалу.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!