Язык жестов на собеседовании


Обычно на собеседованиях кандидаты уделяют мало внимания языку жестов, который, кстати, обычно гораздо выразительнее речи.

Язык жестов на собеседованииМы редко задумываемся над тем, где должны находиться ноги и как должны лежать руки, нужно ли шевелить ушами или улыбаться.

Большинство собеседований длится около 20-30 минут, но часто решение принимается уже в первые минуты. Кстати, наниматель иногда даже составляет мнение еще до того, как посмотрит заполненную анкету, до того, как соискатель скажет первое слово.

Если вы будете выполнять определенные рекомендации относительно того, какие жесты применять на собеседовании, то значительно вырастет вероятность того, что вами заинтересуются и предложат работу. Язык жестов должен стать вашим сотрудником.

Когда вы пришли на собеседование и впервые увидели человека, который будет его проводить, то при необходимости поднимитесь со стула, улыбнитесь и спокойно встретьте его взгляд. У человека должна появиться возможность протянуть вам руку, а вы должны ответить на рукопожатие. Некоторым мужчинам неловко, когда первой протягивает руку женщина, они расценивают ее поведение как вызывающие. Если вы женщина, то имейте это в виду, но вы можете пойти в наступление и протянуть руку, чтобы проверить работодателя, может быть, вам будет неприятно далее работать с людьми, которые считают такое поведение неприличным.

Чаще всего кандидатам показывают, куда именно им надо сесть, но если у вас будет выбор, то садитесь не напротив собеседника, а рядом с ним. Таким образом вы покажете ему, что вы его потенциальный единомышленник. Люди идут на сотрудничество гораздо охотнее, сидя бок о бок, чем когда сидят друг напротив друга. Расположите удобно руки, сидите свободно, не надо слишком сильно наклоняться вперед. Если вы откинетесь на спинку кресла, то будете выглядеть высокомерно.

Если вы волнуетесь, то все равно не принимайте защитную позу: не сжимайте судорожно колени и не складывайте руки на груди. Вашу нервозность могут выдать покручивание, например, карандаш или другие вещи, ерзанье на стуле, суета. Показывая ладони и держа ненапряженными руки, вы демонстрируйте свою доброжелательность и искренность.   

Если вы чувствуете небольшое волнение, то надо дать ему проявиться, ведь не делая этого во время важного собеседования, вы можете показаться несосредоточенным и самоуверенным.

Не надо «искать глазами» работодателя, но все равно надо на него смотреть. Не отводите слишком часто взгляд, держитесь непринужденно, это позволит провести впечатления человека, который внушает доверие. Как признак ненадежности и хитрости воспринимается постреливание глазами по сторонам. На слова собеседника надо реагировать в зависимости от беседы, не переусердствуйте в серьезностью или улыбками.

Если на собеседовании происходит что-то такое, что приводит вас в смятение или смущение, то многие сразу же усугубляют это положение: мы начинаем объясняться и извиняться, заливаемся краской, смотрим в пол, начинаем волноваться, в общем, производим впечатление неискреннего человека, которые не заслуживает доверия.

Ваша цель – добиться желаемого эффекта и обеспечить максимально соответствие между языком жестов и своими словами.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"