Ярмарки вакансий: можно ли на них реально найти работу?


Ярмарки вакансий: можно ли на них реально найти работу?

Ярмарки вакансий: можно ли на них реально найти работу?Чем больше способов поиска работы вы задействуете, тем быстрее можно будет найти работу, и тем шире будет выбор между предложениями работодателей. У вас уже была возможность прочитать, как наиболее эффективно искать работу посредством Интернета, с помощью знакомых, через социальные сети и т.д. На этот раз давайте поговорим о поиске работы на ярмарках вакансий.

Итак, приступим.

Что такое ярмарка вакансий?

Ярмарка вакансий – это мероприятие (выставка) в сфере карьеры и трудоустройства, основными участниками которой являются компании (работодатели), которые демонстрируют имеющиеся вакансии, карьерные возможности для выпускников и специалистов, продвигают бренд своей компании как работодателя.

Таким образом, компания, участвуя в ярмарке вакансий, может решать две основные задачи:

а) Привлечь претендентов на заполнение определенных вакантных позиций.

б) Популяризировать свой HR-бренд, создавать имидж привлекательного работодателя.

При этом не стоит переоценивать надежды компании реально заполнить какие-то позиции соискателями с ярмарки вакансий: первостепенной может быть как раз таки задача сделать для организации дополнительный пиар.

Помимо этого многое будет зависеть от квалификации и желания сотрудников компании, находящихся на стенде: некоторые люди попросту не умеют или не любят работать на выставках, когда их со всех сторон “атакуют” толпы “голодных” соискателей.

К тому же иногда бывает так, что участие в ярмарке вакансий – это для компании своего рода “обязаловка”, в которой ее сотрудники участвуют формально и без особого желания.

Какие бывают ярмарки вакансий?

Не все ярмарки вакансий одинаково полезны. Поскольку они могут иметь разный масштаб, специализацию, географическое расположение и расписание, нужно подобрать для себя мероприятия, наиболее эффективные в плане поиска работы.

С точки зрения того, кто является организатором, какие вакансии предлагаются, какие работодатели, кадровые агентства и прочие организации там участвуют, ярмарки вакансий можно разделить на следующие четыре типа.

Типы ярмарок вакансий

1. Частные ярмарки вакансий.

Организаторами таких мероприятий являются какие-либо частные организации, например, работающие в сфере трудоустройства или обучения. Работодатели, представленные на частных ярмарках вакансий, как правило, представляют различные отрасли и могут иметь совершенно разную численность персонала.

2. Государственные ярмарки вакансий.

Их организаторами могут выступать уполномоченные госучреждения наподобие бирж труда. Участниками таких ярмарок, как правило, являются промышленные предприятия, и основную долю занимают вакансии по рабочим специальностям (но не только).

3. Ярмарки вакансий в учебных заведениях (дни карьеры).

Практически все серьезные вузы проводят свои ярмарки вакансий. Организаторами, соответственно, выступают центры трудоустройства этих учебных заведений. Список участников таких мероприятий зависит от специализации учебного заведения и от того, какие компании являются его традиционными партнерами.

4. Выставки по образованию и карьере.

Организаторами подобного рода выставок являются коммерческие организации, например, выставочные компании. Участники могут быть самыми разными, но, как правило, основная часть таких выставок посвящена образованию, а не карьере.

Также могу назвать еще один “бонусный” тип, мероприятий, которые тоже есть смысл отслеживать и посещать. Речь идет об отраслевых выставках.

Иногда на отраслевых выставках можно найти участников, связанных с наймом персонала: например, стенды специализированных рекрутинговых агентств или HR-отделов компаний. Это тоже необходимо иметь в виду.

“Плюсы” и “минусы” ярмарок вакансий

Посещение ярмарок вакансий – лишь один из возможных способов поиска работы. И, безусловно, у него есть как свои достоинства, так и определенные недостатки.

“Плюсы” ярмарок вакансий

1. На ярмарке вакансий в одном месте можно найти сразу много работодателей и кадровых агентств.

Тем самым, вы значительно экономите свое время и повышаете результативность поиска работы.

2. На ярмарках вакансий можно познакомиться вживую с сотрудниками отделов кадров или рекрутерами, взять их контактные данные.

Наличие личного контакта очень важно, поскольку в будущем вам будет гораздо легче связываться с HR-менеджером, зная его имя, внутренний номер и мобильный телефон.

3. Непосредственно на ярмарке вакансий можно переговорить с сотрудниками отделов кадров или рекрутерами, оставить свое резюме (либо заполнить анкету) и даже пройти собеседование или экспресс-собеседование.

4. Можно посетить полезный семинар или презентацию.

На многих ярмарках вакансий проводятся тренинги по трудоустройству (составлению резюме, прохождению собеседований и т.п.), а также презентации работодателей, на которых руководители или представители HR-отделов рассказывают об имеющихся в компании карьерных возможностях, программах для молодых специалистов, как попасть к ним на работу и т.п.

Но, естественно, у такого способа поиска работы есть и свои недостатки.

“Минусы” ярмарок вакансий

1. Слишком много посетителей.

На ярмарках вакансий часто бывает настолько много посетителей, что с “кадровиками” едва ли можно нормально поговорить.

2. Компании могут участвовать в ярмарке не только и не столько для поиска кандидатов, сколько для пиара и для “галочки”.

3. Иногда на ярмарках вакансий можно встретить “левых” участников типа форекс-компаний или каких-то контор, предлагающие неоднозначные виды заработка.

Для кого больше всего подходят ярмарки вакансий?

Вакансии, представляемые на карьерных мероприятиях, предназначены, в первую очередь, для сотрудников низшего и среднего звена. Соответственно, больше всего ярмарки вакансий подходят для студентов и молодых специалистов.

Но это не значит, что для всех остальных посещение ярмарок вакансий – пустое занятие. Ведь установить отношения с HR-менеджером или, тем более, заполучить нужные контакты в компании, которая не очень публична – очень ценно.

Как подготовиться к ярмарке вакансий?

Как уже было сказано выше, разные ярмарки вакансий, дни карьеры и выставки отличаются друг от друга. Нужно иметь в виду такие критерии, как:

— количество участников (работодателей и агентств);
— специализация (общая, отраслевая);
— наличие в программе презентаций компаний, семинаров по трудоустройству и других мероприятий;
— время и место проведения ярмарки и ее продолжительность.

Исходя из этих характеристик, нужно выбрать ярмарки вакансий, которые наиболее интересны для вас и запланировать в своем расписании их посещение.

Учтите: некоторых работодателей проще всего встретить именно на определенной ярмарке вакансий.

Итак,

Перед ярмаркой вакансий нужно сделать следующее:

1. Определитесь, какие ярмарки вакансий вам нужно будет посетить.

2. Просмотрите список работодателей, участвующих в ярмарке, и составьте список тех, которые интересны вам.

3. Посмотрите информацию об этих компаниях, составьте список интересующих вас вопросов.

4. Подготовьте резюме и распечатайте его в необходимом количестве экземпляров.

5. Посмотрите программу ярмарки, будут ли на ней презентации нужных вам компаний или семинары.

6. Запланируйте время и продолжительность своего посещения ярмарки с учетом количества необходимых встреч и посещения мероприятий.

Разумеется, при посещении ярмарки вакансий или выставки нужно быть одетым в деловом стиле. Для резюме и других документов необходимо приготовить папку или кейс.

Как себя вести на ярмарке вакансий?

Вот, что нужно делать, будучи на ярмарке:

1. Посмотрите карту расположения стендов и программу мероприятий. Если даже они были доступны до ярмарки, в последний момент могли быть внесены какие-то изменения.

2. Записывайте контакты и ведите список работодателей, которым дали свое резюме.

3. Если вам предложат пройти прямо сейчас небольшое собеседование, лучше договоритесь о встрече в удобное время после ярмарки, чтобы можно было, как следует, подготовиться и поговорить в более благоприятной обстановке.

4. Возьмите буклеты компаний, с которыми не удалось поговорить или которые вам, как кажется, малоинтересны.

Посмотрите дома эту информацию более внимательно: возможно, найдете для себя что-то интересное.

5. Если вы студент, не нужно подходить к стенду вместе с большой группой других студентов. Наоборот, ищите моменты, когда возле стенда будет как можно меньше посетителей, а сотрудники компании ни с кем не разговаривают.

Что нужно сделать после ярмарки вакансий?

После посещения ярмарки вакансий необходимо сделать следующее:

1. Проработайте список компаний, которые вы планировали посетить. Составьте для себя отчет о том, с кем удалось переговорить и о чем договориться.

2. Через пару дней после мероприятия отправьте свое резюме в те компании, на чьих стендах вы оставляли свое резюме (или обещали отправить его на email), обязательно приложив специально подготовленное сопроводительное письмо.

3. Кому необходимо, позвоните и договоритесь о точном времени собеседования.

4. Свяжитесь с компаниями, с которыми не удалось переговорить на ярмарке вакансий, используя контакты из буклетов или визиток, которые вы взяли.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!