Искать ли работу не по специальности?


Искать ли работу не по специальности?

Искать ли работу не по специальности?Переквалификация. Причины, по которым человек меняет профессиональную принадлежность
Невостребованность на рынке труда
В результате популярности экономистов, юристов, pr-специалистов, многих других, выпускников намного больше, чем рабочих мест.
Случайность выбора
Специалист получил образование или выбрал место работы под давлением ситуации, обстоятельств, родителей.
Осознание бесперспективности развития в рамках профессии
Человек ощущает усталость от профессии, склонен занижать ее статус, не находит конструктивных решений профессиональных проблем, сил и мотивации, ощущает "тупиковость" выбранного пути.
Синдром выгорания
У сотрудника появляется ощущение, что на текущем месте он сделал для компании все возможное.
Смена характера и идеологии человека
С возрастом люди меняются. Новые морально-психологические факторы дают ощущение усталости от профессии, нежелания трудиться в полную силу, ставить перед собой цели.
Материальный фактор
Детально проанализировав свою деятельность, часто приходят к выводу о смене деятельности педагоги, медики и другие низкооплачиваемые специалисты.
Смена деятельности
Выход для специалиста, не желающего менять место работы, - полифункциональный уровень, получение смежной профессии. Начав с изучения литературы по тайм-менеджменту с обилием советов и наставлений, можно оптимизировать, рационализировать свою деятельность. Главное, чтобы в процессе переквалификации профессионал, осознавая перспективы новой специализации, ставя перед собой конкретные задачи, оставался самим собой и выбирал то, что ему лучше подходит. Необходимость смены сферы деятельности, как правило, свойственна амбициозным людям, стремящимся к постоянному росту. До синдрома выгорания они себя просто не доводят и успевают вовремя "переключиться". Если сотрудник понимает, что на каком-то этапе он "перегорел" и на текущем месте сделал для компании все возможное - имеет смысл пройти дополнительные тренинги или курсы и освоить смежную отрасль.
Помогут обрести "второе дыхание" в уже полученной профессии следующие действия: Регулярные разговоры с руководителем о достижениях и проблемах сотрудника
Предложение путей решения возникших проблем
Обсуждение возможных путей профессионального развития сотрудника
Менеджмент новых интересных проектов
Повышение квалификации (самообразование, хобби, поиск творческих подходов в работе, применение новых идей).
Жалобы на скуку и открытое проявление депрессии ни к чему хорошему не приведут.
Смена рабочего места
Одно дело, когда человек, анализируя свою дальнейшую деятельность в рамках профессии, приходит к выводу, что по каким-то причинам специальность в данный момент времени ему не подходит. Другое же дело, когда человек ощущает негатив, раздражение, тяжесть и усталость от своей работы. В таком случае рекомендуется либо задуматься о смене рода деятельности, либо пройти курс психологической реабилитации. Начинать "с нуля" стоит лишь тогда, когда приходит понимание, что потребность в специализации человека на рынке в целом исчерпана, и попытки найти себя на аналогичных позициях ни к чему не приведут. Новая профессия несёт в себе много рисков, игра не всегда стоит свеч. Но оптимизировать свои действия можно, если обратить внимание на пункты, критичные для получения той или иной работы и в соответствии с этим пройти дополнительные курсы, которые помогут адаптироваться на новом месте.
Делать то, что любишь
Людям целеустремленным, не останавливающимся на достигнутом результате, свойственно легко переквалифицироваться и менять специализацию до момента «перегорания». Любому другому работнику можно дать совет следовать их примеру. Помочь найти в себе силы могут компании, оказывающие содействие в поиске интересной и перспективной работы с возможностью профессионального и личностного роста. Такие как SHR consulting.
В выборе новой специальности помогут увлечения. Известны случаи, когда человек переключался на хобби, оставив работу, и преуспевал на продаже своих картин, скульптуры, музыки. Надо лишь осознать в себе силы заниматься всерьез тем или иным близким делом, которое по душе, раскрыть свой потенциал. Это позитивно повлияет не только самооценку, но и на удовлетворенность рабочим процессом, материальную обеспеченность.

Источник