Искать ли работу не по специальности?


Искать ли работу не по специальности?

Искать ли работу не по специальности?Переквалификация. Причины, по которым человек меняет профессиональную принадлежность
Невостребованность на рынке труда
В результате популярности экономистов, юристов, pr-специалистов, многих других, выпускников намного больше, чем рабочих мест.
Случайность выбора
Специалист получил образование или выбрал место работы под давлением ситуации, обстоятельств, родителей.
Осознание бесперспективности развития в рамках профессии
Человек ощущает усталость от профессии, склонен занижать ее статус, не находит конструктивных решений профессиональных проблем, сил и мотивации, ощущает "тупиковость" выбранного пути.
Синдром выгорания
У сотрудника появляется ощущение, что на текущем месте он сделал для компании все возможное.
Смена характера и идеологии человека
С возрастом люди меняются. Новые морально-психологические факторы дают ощущение усталости от профессии, нежелания трудиться в полную силу, ставить перед собой цели.
Материальный фактор
Детально проанализировав свою деятельность, часто приходят к выводу о смене деятельности педагоги, медики и другие низкооплачиваемые специалисты.
Смена деятельности
Выход для специалиста, не желающего менять место работы, - полифункциональный уровень, получение смежной профессии. Начав с изучения литературы по тайм-менеджменту с обилием советов и наставлений, можно оптимизировать, рационализировать свою деятельность. Главное, чтобы в процессе переквалификации профессионал, осознавая перспективы новой специализации, ставя перед собой конкретные задачи, оставался самим собой и выбирал то, что ему лучше подходит. Необходимость смены сферы деятельности, как правило, свойственна амбициозным людям, стремящимся к постоянному росту. До синдрома выгорания они себя просто не доводят и успевают вовремя "переключиться". Если сотрудник понимает, что на каком-то этапе он "перегорел" и на текущем месте сделал для компании все возможное - имеет смысл пройти дополнительные тренинги или курсы и освоить смежную отрасль.
Помогут обрести "второе дыхание" в уже полученной профессии следующие действия: Регулярные разговоры с руководителем о достижениях и проблемах сотрудника
Предложение путей решения возникших проблем
Обсуждение возможных путей профессионального развития сотрудника
Менеджмент новых интересных проектов
Повышение квалификации (самообразование, хобби, поиск творческих подходов в работе, применение новых идей).
Жалобы на скуку и открытое проявление депрессии ни к чему хорошему не приведут.
Смена рабочего места
Одно дело, когда человек, анализируя свою дальнейшую деятельность в рамках профессии, приходит к выводу, что по каким-то причинам специальность в данный момент времени ему не подходит. Другое же дело, когда человек ощущает негатив, раздражение, тяжесть и усталость от своей работы. В таком случае рекомендуется либо задуматься о смене рода деятельности, либо пройти курс психологической реабилитации. Начинать "с нуля" стоит лишь тогда, когда приходит понимание, что потребность в специализации человека на рынке в целом исчерпана, и попытки найти себя на аналогичных позициях ни к чему не приведут. Новая профессия несёт в себе много рисков, игра не всегда стоит свеч. Но оптимизировать свои действия можно, если обратить внимание на пункты, критичные для получения той или иной работы и в соответствии с этим пройти дополнительные курсы, которые помогут адаптироваться на новом месте.
Делать то, что любишь
Людям целеустремленным, не останавливающимся на достигнутом результате, свойственно легко переквалифицироваться и менять специализацию до момента «перегорания». Любому другому работнику можно дать совет следовать их примеру. Помочь найти в себе силы могут компании, оказывающие содействие в поиске интересной и перспективной работы с возможностью профессионального и личностного роста. Такие как SHR consulting.
В выборе новой специальности помогут увлечения. Известны случаи, когда человек переключался на хобби, оставив работу, и преуспевал на продаже своих картин, скульптуры, музыки. Надо лишь осознать в себе силы заниматься всерьез тем или иным близким делом, которое по душе, раскрыть свой потенциал. Это позитивно повлияет не только самооценку, но и на удовлетворенность рабочим процессом, материальную обеспеченность.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"