Имеет ли смысл возвращение к бывшему работодателю?


Имеет ли смысл возвращение к бывшему работодателю?

Имеет ли смысл возвращение к бывшему работодателю?Иногда в жизни случаются ситуации, когда взаимодействие с человеком, однажды предавшим, сулит нам весьма радужные перспективы. Конечно же, бывшего начальника, который стал причиной Вашего ухода с насиженного рабочего места, предателем можно назвать с натяжкой, однако это не уменьшает степень его вины перед экс-подчиненным. 
 
Итак, всего несколько месяцев назад Вы стали жертвой несправедливого увольнения, а сегодня узнали, что ненавистный босс решил снова пополнить свой штат несколькими единицами и предлагает Вам занять одну из свободных вакансий. Вам предоставляется удивительная возможность заняться своим прежним делом в своем старом и до боли знакомом кабинете. Но стоит ли торопиться? Ведь если Вы оказались на улице из-за острой необходимости компании сократить фонд заработной платы, то шансы прижиться будут высокими, но для начала все-таки стоит тщательно проанализировать собственное поведение во время предыдущего периода работы на предприятии.
 
Джералд Джеллисон, доктор психологии из Калифорнийского университета рекомендует заглядывать в прошлое внимательно:
 
«Почти каждый руководитель даже в целях экономии увольняет персонал выборочно. Вы должны спросить у самого себя, не может ли быть такого, чтобы о Ваших профессиональных и личностных качествах у работодателя ранее складывалось отрицательное впечатление? Насколько высоким был Ваш оклад? Ценился ли в былые времена Ваш труд?».
 
Американские эксперты советуют обратить внимание на те моменты, которые могут сделать Вас полезным для компании в сегодняшних экономических условиях. Возвращаясь на позицию маркетолога, попробуйте разработать какую-то новую методику наступления. Возможно, именно она поможет Вам сделать свою компанию более конкурентоспособной на рынке и, таким образом, увеличить собственную ценность в глазах руководства.
 
Может быть, следует отправиться на курсы повышения квалификации или принять участие в познавательном веб-семинаре? Эти мероприятия позволят Вам усовершенствовать свои умения и опыт, а при первом же общении с бывшим начальником Вы поставите его в известность, что теперь можете взять на себя некоторые дополнительные обязанности, требующие более высокой квалификации.
 
Если же Вы хотите попытаться трудоустроиться к бывшему работодателю без соответствующего приглашения, то Вам следует держать во внимании тот факт, что на прежнюю должность Вы можете не попасть. Возможно, ее просто еще не успели вернуть после облегчения экономической ситуации, и Вам придется начинать трудовой путь, как говорится, с нуля. В данном случае заполняйте свое резюме таким образом, как если бы Вы обращались в отдел кадров компании впервые. Все свои документы следует еще раз хорошенько пересмотреть, подправить, обновить. Затем нужно подумать, насколько хорошо Вы помните особенности ведения бизнеса на своем бывшем предприятии, что даст Вам некоторые преимущества перед другими кандидатами в процессе собеседования.
 
В любом случае, следует всегда интересоваться новостями компании, если Вы связываете с ее бизнесом свою дальнейшую трудовую деятельность. А помогут Вам в этом старые контакты: позвоните бывшим коллегам и оцените перспективы предприятия в своем сегменте рынка и, вообще, находитесь постоянно на связи. Опытный кадровик из Бостона Рут Либерманн советует при получении приглашения сразу же поговорить с бывшим руководителем:
 
«Позвоните начальнику и расскажите, что рады возвращению и испытываете такой же интерес к своей работе, как и раньше. Признайтесь, что придете в свой бывший кабинет с хорошим настроением и предложите рассмотреть некоторые из своих инициатив».
 
Не расстраивайтесь, когда после серии интервью окажется, что отныне, занимая свою должность, Вы будете получать меньший оклад. консультант по вопросам подбора персонала Пол Глен обращает внимание на то, что размер зарплаты полностью зависит от состояния, в котором находится рынок:
 
«Всегда нужно учитывать экономическую ситуацию. Например, сегодня многие сотрудники вынуждены соглашаться на снижение тарифных ставок, а некоторые даже отказываются от соцпакетов».

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!