Хотите работать в Америке?



Хотите работать в Америке? 

Хотите работать в Америке? Миссия и стратегия

Перед началом составления резюме, в интересующей компании важно  изучить  миссию, требования к кандидатам и стратегию ее развития. На всех официальных сайтах компаний обязательно указывается свою миссию, там же можно найти требования к кандидатам на замещение вакантных должностей, информация о стратегии публикуется в годовых отчетах.

Еще потратьте время на изучение профилей работников компании на интернет ресурсах LinkedIn или Facebook. Обратите внимание, у сотрудников компаний будет что-то общее: ведущие учебные заведения, увлечение химией, какие-то достижения в спорте или знании иностранного языка. Проанализируйте эти факты, и если у вас окажется похожий опыт, обязательно включите эту информацию в резюме. Например, работодатели настроены более лояльно по отношению к выпускникам знакомых учебных заведений, чем малоизвестных.

Не стоит писать одинаковое резюме для всех компаний, так как обязательно необходимо учитывать интересы работодателя и делать разные акценты. Где-то важен опыт работы программирования, где-то —продаж.

Резюме и сопровождение

По объему резюме должно помещаться не более чем на одну страницу. Вам необходимо вместить графы: контакты, профессиональный опыт, образование, увлечения и важные навыки. Этого стандарта придерживаются многие американские компании.

После указания контактов в нескольких строках сообщите о своей  уникальности, это могут быть достижения, связанные с должностью или многолетний опыт работы. В обратной хронологии (от настоящего к прошлому) размещают информацию в разделе «Опыт». Указывается объем работ, бюджет, которым управляли, размер команды и прочее. В разделе «Образование» укажите несколько мест учебы. Не нужно указывать все учебные заведения и курсы, на которых вы обучались, делайте только акцент на  релевантные для вакансии. Вписывайте международные стажировки, награды и гранты, если такие имеются и соответствуют запросу компании. В разделе "Увлечения и важные навыки" неплохо указать информацию о волонтерском опыте. Часто указываются уровень владения иностранными языками или спортивные достижения.

Особенностями в резюме для американских компаний является отсутствие  фотографий соискателя и табу на темы политики и религии. Фотографию не помещают в резюме, так как отказ в приеме на  работу по причине не соответствия требованиям по  возрасту, цвету кожи или пола является дискриминацией, это считается  преступлением и преследуется по закону. Вопросы политики и религии являются запретными темами, в связи с тем, что ваши взгляды могут не понравиться представителю работодателя, и конечно вы рискуете не получить интересующую вас работу.

К любому резюме необходимо составить сопроводительное письмо. Оно начинается  с описания, почему вас стоит взять на работу, заканчивается — чем интересна вам эта работа. Представители работодателя сначала читают сопроводительное письмо, и если оно заинтересует их - открывают резюме. Поэтому важно сделать упор на моменты, которые представят вас в выгодном свете перед HR-менеджерами.

Адресат

В зависимости от размера компании  и ее возможностей подбор сотрудников ведется по разному. Такие крупные  корпорации типа Facebook или Google могут позволить себе купить стартап или пригласить из зарубежных филиалов сотрудников в головной офис. Что касается небольших компаний, то у них нет таких ресурсов, и следовательно, они  набирают сотрудников через поиск на LinkedIn или профильных сайтах и, конечно, через знакомых людей.

В Америке нет дискриминации в размере зарплаты между  местными и иностранными работниками. При условии, что они занимают одинаковые позиции. Если такие случаи встречаются в США за это можно нарваться на суды и миллионные штрафы.

Если у вас имеется разрешение на работу в США, для публикации резюме подойдут сайты monster.com, dice.com и glassdoor.com. Первые два сайта ничем не отличаются от hh.ru, а на glassdoor.com еще имеются отзывы о работодателях.

Но если разрешения на работу у вас еще нет, публиковать резюме на таких сайтах бесполезно: поисковые системы не покажут вашу кандидатуру работодателям, которые занимаются исключительно официальным трудоустройством. А на сайтах таких работодателей большинство. В  таком случае нужно писать напрямую эйчарам или другим сотрудникам компаний. Их контакты не трудно найти на официальных сайтах или в LinkedIn.  Если вы напишите письмо и поинтересуетесь, как попасть в команду зарубежному специалисту, то сможете узнать что вам необходимо делать.

Полезные знакомства можно завести  также на Facebook, LinkedIn, Meetup.com или офлайн. Найдите и познакомьтесь  с людьми, которые работают в компании, куда вы хотите отправить резюме. Напишите им о себе, о ваших профессиональных навыках, успехах, попросите, если будет подходящая вакансия, сообщить вам.

Чем больше вы заведете знакомств, чем чаще будет появляться ваше имя в англоязычных профессиональных кругах, тем лучше. Не редко бывает так, что вакансию еще не открыли и ищут кандидата среди коллег или друзей. Вас могут заметить, пригласить на собеседование, а потом и на работу.

Крупные корпорации помогают оформить и оплатить визы и грин-карты для иностранных рабочих. Например, в Airbnb для этого даже есть специальные отделы. Маленькие и средние компании могут попросить вас самостоятельно заняться оформлением визы, а требующиеся документы от работодателя предоставят вам обязательно.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!