Хотите работать в Америке?


Хотите работать в Америке? 

Миссия и стратегия

Перед началом составления резюме, в интересующей компании важно  изучить  миссию, требования к кандидатам и стратегию ее развития. На всех официальных сайтах компаний обязательно указывается свою миссию, там же можно найти требования к кандидатам на замещение вакантных должностей, информация о стратегии публикуется в годовых отчетах.

Еще потратьте время на изучение профилей работников компании на интернет ресурсах LinkedIn или Facebook. Обратите внимание, у сотрудников компаний будет что-то общее: ведущие учебные заведения, увлечение химией, какие-то достижения в спорте или знании иностранного языка. Проанализируйте эти факты, и если у вас окажется похожий опыт, обязательно включите эту информацию в резюме. Например, работодатели настроены более лояльно по отношению к выпускникам знакомых учебных заведений, чем малоизвестных.

Не стоит писать одинаковое резюме для всех компаний, так как обязательно необходимо учитывать интересы работодателя и делать разные акценты. Где-то важен опыт работы программирования, где-то —продаж.

Резюме и сопровождение

По объему резюме должно помещаться не более чем на одну страницу. Вам необходимо вместить графы: контакты, профессиональный опыт, образование, увлечения и важные навыки. Этого стандарта придерживаются многие американские компании.

После указания контактов в нескольких строках сообщите о своей  уникальности, это могут быть достижения, связанные с должностью или многолетний опыт работы. В обратной хронологии (от настоящего к прошлому) размещают информацию в разделе «Опыт». Указывается объем работ, бюджет, которым управляли, размер команды и прочее. В разделе «Образование» укажите несколько мест учебы. Не нужно указывать все учебные заведения и курсы, на которых вы обучались, делайте только акцент на  релевантные для вакансии. Вписывайте международные стажировки, награды и гранты, если такие имеются и соответствуют запросу компании. В разделе "Увлечения и важные навыки" неплохо указать информацию о волонтерском опыте. Часто указываются уровень владения иностранными языками или спортивные достижения.

Особенностями в резюме для американских компаний является отсутствие  фотографий соискателя и табу на темы политики и религии. Фотографию не помещают в резюме, так как отказ в приеме на  работу по причине не соответствия требованиям по  возрасту, цвету кожи или пола является дискриминацией, это считается  преступлением и преследуется по закону. Вопросы политики и религии являются запретными темами, в связи с тем, что ваши взгляды могут не понравиться представителю работодателя, и конечно вы рискуете не получить интересующую вас работу.

К любому резюме необходимо составить сопроводительное письмо. Оно начинается  с описания, почему вас стоит взять на работу, заканчивается — чем интересна вам эта работа. Представители работодателя сначала читают сопроводительное письмо, и если оно заинтересует их - открывают резюме. Поэтому важно сделать упор на моменты, которые представят вас в выгодном свете перед HR-менеджерами.

Адресат

В зависимости от размера компании  и ее возможностей подбор сотрудников ведется по разному. Такие крупные  корпорации типа Facebook или Google могут позволить себе купить стартап или пригласить из зарубежных филиалов сотрудников в головной офис. Что касается небольших компаний, то у них нет таких ресурсов, и следовательно, они  набирают сотрудников через поиск на LinkedIn или профильных сайтах и, конечно, через знакомых людей.

В Америке нет дискриминации в размере зарплаты между  местными и иностранными работниками. При условии, что они занимают одинаковые позиции. Если такие случаи встречаются в США за это можно нарваться на суды и миллионные штрафы.

Если у вас имеется разрешение на работу в США, для публикации резюме подойдут сайты monster.com, dice.com и glassdoor.com. Первые два сайта ничем не отличаются от hh.ru, а на glassdoor.com еще имеются отзывы о работодателях.

Но если разрешения на работу у вас еще нет, публиковать резюме на таких сайтах бесполезно: поисковые системы не покажут вашу кандидатуру работодателям, которые занимаются исключительно официальным трудоустройством. А на сайтах таких работодателей большинство. В  таком случае нужно писать напрямую эйчарам или другим сотрудникам компаний. Их контакты не трудно найти на официальных сайтах или в LinkedIn.  Если вы напишите письмо и поинтересуетесь, как попасть в команду зарубежному специалисту, то сможете узнать что вам необходимо делать.

Полезные знакомства можно завести  также на Facebook, LinkedIn, Meetup.com или офлайн. Найдите и познакомьтесь  с людьми, которые работают в компании, куда вы хотите отправить резюме. Напишите им о себе, о ваших профессиональных навыках, успехах, попросите, если будет подходящая вакансия, сообщить вам.

Чем больше вы заведете знакомств, чем чаще будет появляться ваше имя в англоязычных профессиональных кругах, тем лучше. Не редко бывает так, что вакансию еще не открыли и ищут кандидата среди коллег или друзей. Вас могут заметить, пригласить на собеседование, а потом и на работу.

Крупные корпорации помогают оформить и оплатить визы и грин-карты для иностранных рабочих. Например, в Airbnb для этого даже есть специальные отделы. Маленькие и средние компании могут попросить вас самостоятельно заняться оформлением визы, а требующиеся документы от работодателя предоставят вам обязательно.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.