Хамство и карьера – вещи несовместимые


Некоторые соискатели склонны полагать, что гораздо удобнее и быстрее построить карьерный рост, используя так называемый «инструмент» наглости, грубости и даже хамства.

Хамство и карьера – вещи несовместимыеСознательно пренебрегая элементарными правилами поведения при общении с нижестоящими по рангу коллегами или даже равными себе по статусу, они «тормозят» только в присутствие начальства. 

Однако излишняя самоуверенность – это не «долгоиграющий проект». Скорее, наоборот. Дальновидный и мудрый руководитель такое поведение подчиненных не похвалит. Хотя бы по той причине, что причиняемый коллективу дискомфорт от беспардонного поведения даже одного сотрудника приводит к конфликтам в компании, которые могут повлиять на производительность труда и, в конечном итоге, на достижение поставленной организацией цели.

Вообще же, наглость и хамство – это не показатель силы человека. Наоборот, скорее говорит о его слабости и даже определенных комплексах. Не только на работе, но и в повседневной жизни позволяют себе быть хамами только невоспитанные и бескультурные люди.

С другой стороны, для многих наглость и грубость – вполне обыденное явление. И такие работники даже не задумываются о том, что своими «нормальными» словами или поступками оскорбляют других людей.  Более того, порой излишне самоуверенный в себе человек откровенно признается: «Чем больше проявлю рвения, наглости и упорства – тем быстрее завоюю авторитет, тем быстрее стану лидером коллектива». Фатальная ошибка! Лидером становятся люди целеустремленные, позитивные, обладающие способностью найти индивидуальный подход к каждому члену коллектива по отдельности. 

При этом профессиональные и человеческие качества настоящего Лидера направлены на такой способ управления, который принесет реальную прибыль и авторитет всей компании. А философия «управлять ради того, чтобы просто управлять» в современных прагматичных реалиях не оправдывает себя. Уже хотя бы потому, что не приносит доходы. Заметим, что в противоположность неоправданной наглости и хамству, вежливость, тактичность, коммуникабельность – своеобразный трамплин, при помощи которого Вы сможете добиться расположения к себе как начальства, так и подчиненных. Плюс грамотное применение своих профессиональных навыков и умений – и уважение коллег не заставит себя долго ждать.

Остановимся на наиболее типичных проявлениях наглости и хамства.

Неумение выслушать собеседника. Когда человек не дает возможности высказаться коллеге до конца или постоянно перебивает его. Порой такое поведение может привести к тому, что Вас самого перестанут слушать.

Категоричный отказ на чью либо просьбу или дружеское предложение, к примеру, сходить вместе пообедать. Это не означает, что Вы всегда и во всем должны соглашаться. Но и не стоит односложно «рубить»: «нет», «не могу», «не пойду» и т.д. Это может обидеть человека. Если Вы, конечно, не стремились изначально к подобному эффекту. Отказаться можно гораздо корректнее и тактичнее. Поблагодарив собеседника, объясните, почему в данной ситуации Вы не можете составить тому компанию.

Неубранный после обеда рабочий стол. Например, оставленная кружка от выпитого кофе «в компании» крошек или конфетных оберток. Таким поведение Вы как бы подчеркиваете свое неуважение к коллегам и клиентам, которые могут зайти к Вам.

«Панибратский», а то и нецензурный словарный запас, который активно применяется при общении с коллегами.

Разговор по телефону в присутствии ожидающего именно Вас человека. А уж тем более не хорошо, когда к Вам пришли решить деловой вопрос, а Вы даже не скрываете, что разговариваете на сугубо личные темы.

В том случае, если в Вашем коллективе появились новые работники, которые в первый рабочий день вежливо здороваются с Вами, улыбаются, не стоит задавать им вопрос: «А разве мы с Вами знакомы?» Лучше всего показать себя хорошим дипломатом, проявив вежливость и тактичность. Поздоровайтесь в ответ, а затем поинтересуйтесь, как зовут нового сотрудника.

Хамство, наглость и грубость никогда не и никому не помогали наладить хорошие взаимоотношения с коллегами, подчиненными или начальством. Более того, при чрезмерной наглости, самоуверенности, перерастающих в хамство, страдает Ваша собственная карьера. Поэтому лучший девиз на рабочем месте: «Я выше любых обстоятельств».

 

Источник


Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям;
3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.
 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"