Голь на выдумки хитра, или должно ли резюме быть оригинальным?


Голь на выдумки хитра, или должно ли резюме быть оригинальным?

Голь на выдумки хитра, или должно ли резюме быть оригинальным?Цель резюме – привлечь внимание работодателя или кадрового агентства к вам как к подходящему работнику, выделиться среди других кандидатов (которых зачастую довольно много). И действительно, некоторые соискатели подходят к процессу написания резюме творчески. Но где здесь границы, как не ОТПУГНУТЬ работодателя, “перегнув палку”?

Однозначного ответа не существует, но я скажу так.

Оригинальность хороша, когда она в меру. Или в нужном месте. То есть когда сама компания и люди, работающие в ней, являются необычными и как раз таких сотрудников и ищут.

Что же кандидаты могут привносить в резюме “эдакого”?

Рассмотрим ряд наиболее часто встречающихся ошибок в резюме, связанных с неудачными попытками показаться оригинальным.

Примеры неудачных попыток сделать резюме оригинальным

1. Необычный формат файла.

Какой-то нестандартный формат файла с резюме иногда, в принципе, допустим. Например, для резюме дизайнера или IT-специалиста.

Но в этом случае надо учесть (поинтересоваться предварительно), СМОЖЕТ ли получатель резюме его ОТКРЫТЬ? Также файл не должен быть слишком “тяжелым”.

Хороший вариант — вместе с оригинально выполненным резюме отправить также и стандартное резюме в Word. В этом случае источником информации для HR-менеджера будет традиционное резюме, а креативное резюме при этом будет играть роль еще одного примера работ из портфолио.

2. Необычная форма резюме.

В общем случае, что касается структуры резюме, стиля подачи информации, шрифтов, добавления в него заливок, картинок и т.п., лучше придерживаться стандарта.

При этом для творческого работника такая необычная форма резюме может оказаться допустимой, но всё равно с оговоркой: ведь HR-менеджер или директор компании могут оказаться не настолько “продвинутыми”, как вы.

3. Слишком оригинальная фотография в резюме.

Например, фото соискателя в костюме пирата, возможно, и подойдет для резюме какого-нибудь шоумена или аниматора. Но в целом так делать я бы не советовал.

Будет гораздо лучше, если для резюме вы подберете или сделаете качественную фотографию в офисном стиле.

4. Юмор, резюме в шутливой форме.

Использовать юмор в резюме — это, конечно, оригинально. Но идея сама по себе довольно рискованная. Конечно, если это не резюме в ComedyClub. :)

Некоторые HR-менеджеры коллекционируют такого рода «необычные» резюме кандидатов: при случае можно хорошо повеселиться с коллегами, чтобы поднять друг другу настроение.

Так что если вы не хотите попасть в такую «коллекцию», будьте аккуратнее с оригинальностью в резюме.

Кстати, раз уж вы решились на что-то необычное, то оно должно быть АВТОРСКИМ. Если же вы просто скопировали из Интернета какие-то каламбуры, то это уже не оригинально, а БАНАЛЬНО и точно не поможет вам найти работу.

Оригинальность в резюме, к которой нужно стремиться

Если стандартным резюме считать то, что присылает работодателям большинство кандидатов, то ваше CV как раз должно быть оригинальным. Оригинальным в хорошем смысле.

Очередное шаблонное резюме, похожее на сотни других как две капли воды, оставит вам очень мало шансов устроиться на работу, особенно на хорошую должность в серьезной фирме.

Обязательно укажите в резюме все свои достижения, ключевой опыт и преимущества, не упустите ничего важного. Без ложной скромности. Львиная доля кандидатов этого не делает либо делает абы как. Именно тогда вы ВЫДЕЛИТЕСЬ, и у вас будет гораздо больше шансов найти хорошую работу.

Говоря в целом, очень важно собрать о компании, а также самом получателе резюме всю необходимую информацию, чтобы понять, ЧТО для них допустимо, а что нет. И в зависимости от этого уже добавлять в резюме те или иные элементы оригинальности. То же самое относится и к сопроводительному письму.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!