Фото к резюме

Каждый из нас, регистрируя свое резюме на кадровом портале, сталкивался с дилеммой: размещать свою фотографию или нет.

Нужна ли вообще фотография к резюме? Ведь это кадровый портал, а не сайт знакомств. Здесь рассматриваются профессиональные качества кандидата, - рассуждает большинство соискателей. И это правильно. Однако существуют профессии, где внешние данные очень важны. Это секретари, администраторы (особенно важны внешние данные для администраторов салонов красоты), модели, промоутеры, ТВ-ведущие, менеджеры и другие специалисты. В данных случаях внешние данные являются профтребованиями к работнику. В таких случаях фотография кандидата  в резюме необходима как для работодателя, так и для соискателя. Это значительно экономит время обеих сторон. В случае равных профессиональных данных фото будет решающим. Работодатель сразу сможет оценить внешние данные без личного присутствия кандидата. А сам соискатель не будет тратить время на поездку. Вывод: публикуя свое фото в резюме, вы экономите, прежде всего, свое время.

Если фото необязательно?

Если же внешние данные не являются профессиональными требованиями к работнику, то фотография в резюме переходит в категорию дополнительных данных, но никак не обязательных. И вот здесь мнения людей разделились.

Против

Одни соискатели категорически против публикации фотографии к резюме, обосновывая это разными причинами: «почему я должен(-а) показывать свою фотографию незнакомым людям», «работодатель должен оценивать, прежде всего, профессиональные данные, а не внешние», «если я плохо получусь на фото, значит, не получу работу?», «я не хочу, чтобы мои внешние данные обсуждали» и т. д. Конечно, противников публикации фотографий больше среди соискателей, чем работодателей. Но среди hr-специалистов и руководителей тоже есть противники фотографий к резюме: «что такое фотография? по ней ничего не скажешь о кандидате, тогда для чего ее прикреплять?», «никогда не смотрю на фотографию, мне важны только профессиональные качества кандидата».

За

Традиционно работники кадровых служб выступают за публикацию фотографий и даже рекомендуют соискателям прикреплять фото к резюме. «Фотография же создает впечатление и визуальный образ. Второй важный момент — фотографию легче запомнить». И это не случайно. Задача менеджера по персоналу найти не просто профессионала своего дела, но и работника, подходящего по корпоративному духу компании. Не редки случаи, когда работодатели высококлассному, но заносчивому специалисту предпочитали менее квалифицированного сотрудника, но обладающего лучшими личностными качествами. Хотя это уже другая история, вернемся к фотографиям.

Как утверждают hr-специалисты и психологи, по фотографии соискателя вполне можно определить личностные качества человека, которые, как было сказано выше, не менее важны для работников, чем профессиональные. И тут на помощь работодателям приходит наука, определяющая тип личности по внешним данным.    

Фотография – ваше преимущество

Мы не ставили задачу в этой статье дать ответ на вопрос: «нужно прикреплять фотографию к резюме или нет?». Здесь нет правых, каждый выбирает сам. Для определенных профессий личные фотографии необходимы (для моделей вообще создается фотопортфолио), но в большинстве случаев фотография к резюме – личное дело каждого. Работодатель не имеет права требовать от вас фото. Если же рекрутер просит вас обязательно выслать фотографию, а профиль вашей специальности не связан с шоу-бизнесом и бьюти-индустрией, обратите на это внимание. Может быть, не стоит идти в компанию, где внешние данные превалируют над профессиональными.

Если вы хотите прикрепить фотографию к резюме, пусть она станет еще одним вашим козырем. Воспользуйтесь нашими советами при подборе фото к резюме, а также прислушайтесь к мнениям участников статьи. Все же большинство «за» фотографию в резюме, но решать, конечно, только вам.

Согласно данным нашего мини-исследования:

Источник

---