Фото к резюме


Фото к резюме: быть или не быть?

Фото к резюмеКаждый из нас, регистрируя свое резюме на кадровом портале, сталкивался с дилеммой: размещать свою фотографию или нет.

Каждый из нас, регистрируя свое резюме на кадровом портале, сталкивался с дилеммой: размещать свою фотографию или нет.

Нужна ли вообще фотография к резюме? Ведь это кадровый портал, а не сайт знакомств. Здесь рассматриваются профессиональные качества кандидата, - рассуждает большинство соискателей. И это правильно. Однако существуют профессии, где внешние данные очень важны. Это секретари, администраторы (особенно важны внешние данные для администраторов салонов красоты), модели, промоутеры, ТВ-ведущие, менеджеры и другие специалисты. В данных случаях внешние данные являются профтребованиями к работнику. В таких случаях фотография кандидата  в резюме необходима как для работодателя, так и для соискателя. Это значительно экономит время обеих сторон. В случае равных профессиональных данных фото будет решающим. Работодатель сразу сможет оценить внешние данные без личного присутствия кандидата. А сам соискатель не будет тратить время на поездку. Вывод: публикуя свое фото в резюме, вы экономите, прежде всего, свое время.

«Фотография к резюме обязательно нужна. Она позволяет сразу понять, какой перед тобой человек. Увидеть, как он себя позиционирует. Порой фотографии такие «говорящие», что даже беседы излишни. 

Если фото необязательно?

Если же внешние данные не являются профессиональными требованиями к работнику, то фотография в резюме переходит в категорию дополнительных данных, но никак не обязательных. И вот здесь мнения людей разделились.

Против

Одни соискатели категорически против публикации фотографии к резюме, обосновывая это разными причинами: «почему я должен(-а) показывать свою фотографию незнакомым людям», «работодатель должен оценивать, прежде всего, профессиональные данные, а не внешние», «если я плохо получусь на фото, значит, не получу работу?», «я не хочу, чтобы мои внешние данные обсуждали» и т. д. Конечно, противников публикации фотографий больше среди соискателей, чем работодателей. Но среди hr-специалистов и руководителей тоже есть противники фотографий к резюме: «что такое фотография? по ней ничего не скажешь о кандидате, тогда для чего ее прикреплять?», «никогда не смотрю на фотографию, мне важны только профессиональные качества кандидата».

«Если человек не очень красив, но классный спец - его «отсеят» из-за внешности? Для чего нужно фото? Понятно, что секретарям нужно выглядеть, на телевидении (только там берут своих, и туда с улицы не устроишься). А зачем фото менеджера по продажам? Главное, чтобы он выглядел или деньги компании приносил?».

За

Традиционно работники кадровых служб выступают за публикацию фотографий и даже рекомендуют соискателям прикреплять фото к резюме. «Фотография же создает впечатление и визуальный образ. Второй важный момент — фотографию легче запомнить». И это не случайно. Задача менеджера по персоналу найти не просто профессионала своего дела, но и работника, подходящего по корпоративному духу компании. Не редки случаи, когда работодатели высококлассному, но заносчивому специалисту предпочитали менее квалифицированного сотрудника, но обладающего лучшими личностными качествами. Хотя это уже другая история, вернемся к фотографиям.

Как утверждают hr-специалисты и психологи, по фотографии соискателя вполне можно определить личностные качества человека, которые, как было сказано выше, не менее важны для работников, чем профессиональные. И тут на помощь работодателям приходит наука, определяющая тип личности по внешним данным.    

Физиогномика (от греч. φ?σις — природа, γν?μω? — знающий) — научно не обоснованное учение, ориентированное на определение типа личности человека и его душевных качеств, исходя из анализа характерных особенностей лица и выражения.
«Фотография может многое «поведать» о человеке. Считается, что большую часть информации люди сообщают о себе невербально. Пусть и в меньшей степени, чем при личной встрече, но фотография передает мимику человека, его взгляд, дает представление о его облике, стиле, вкусе. Фотография так же, как и реклама, транслирует ключевое послание (обещание) и для того, чтобы управлять впечатлением работодателя, имеет смысл попытаться его «считать».  
Например,  фотография, где у человека  сосредоточенный, целеустремленный взгляд, «говорит» о готовности человека к работе, его собранности, активности, энергичности. Фото в домашней обстановке, ресторане, подспудно может восприниматься, как неготовность человека к рабочей нагрузке, либо говорить о его непонимании контекста ситуации. Любительская групповая фотография или фото плохого качества скорее воспримется как небрежность в подготовке кандидата к собеседованию, либо как неуместность».
 
«До того момента, как лично стала искать сотрудника в отдел, не думала, что фотография может так сильно повлиять на впечатление о кандидате уже на стадии просмотра резюме. Фото кандидата в цветах, невероятной шляпке, на фоне египетских пирамид или в окружении котят отталкивает работодателя (мне встречались такие «запоминающиеся» фотографии). Подобные «домашние» фотографии создают впечатление несерьезности соискателя, низком уровне профессиональных качеств. Аналогично и фото из паспорта или других  документов создают слишком официозное впечатление. Хотя в моем случае уж лучше официозность, чем несерьезность – я искала менеджера по продажам. Фото, прежде всего, должно соответствовать профессии. Если вы спросите – нужна ли вообще фотография к резюме? Я отвечу – нужна, ваше фото дает работодателю возможность создать первое впечатление о вас как о личности. Хотя, конечно, если кандидат по данным резюме будет отлично подходить к требованиям вакансии, а фотография будет относиться к разряду «домашних», то работодатель (заинтересованный в грамотном специалисте) все равно пригласит данного кандидата на собеседование. Но скажу честно, фото все-таки «говорит» само за себя. Я не встречала серьезных кандидатов с несерьезными фотографиями».
 

Фотография – ваше преимущество

Мы не ставили задачу в этой статье дать ответ на вопрос: «нужно прикреплять фотографию к резюме или нет?». Здесь нет правых, каждый выбирает сам. Для определенных профессий личные фотографии необходимы (для моделей вообще создается фотопортфолио), но в большинстве случаев фотография к резюме – личное дело каждого. Работодатель не имеет права требовать от вас фото. Если же рекрутер просит вас обязательно выслать фотографию, а профиль вашей специальности не связан с шоу-бизнесом и бьюти-индустрией, обратите на это внимание. Может быть, не стоит идти в компанию, где внешние данные превалируют над профессиональными.

Если вы хотите прикрепить фотографию к резюме, пусть она станет еще одним вашим козырем. Воспользуйтесь нашими советами при подборе фото к резюме, а также прислушайтесь к мнениям участников статьи. Все же большинство «за» фотографию в резюме, но решать, конечно, только вам.

Конечно, ответить однозначно – «да, нужен» или «нет, фото все испортит» – нельзя. Нужно четко понимать, что наличие или отсутствие фотографии не является приоритетным пунктом в резюме, и делать какие-либо выводы только на его основании не профессионально, для этого есть знания и профессиональные навыки кандидата. Но со стороны наличия рекрутингового опыта считаю, что фотография должна быть в резюме! В день на позицию может приходить от 3-х до 120 резюме, и фотография - неплохой способ «выделиться», сделать свое резюме более привлекательным. В качестве доказательства можно провести небольшой эксперимент: положить рядом два типовых резюме, одно из которых с фото, другое без. Вы увидите, что большее внимание привлекает резюме с «картинкой». Вывод напрашивается сам собой: фотография является дополнительным, порой даже бессознательным стимулом выбрать резюме с фото.   
Но перед тем как разместить фотографию, обязательно прочитайте рекомендации в подготовке снимка для резюме – любой справочник по трудоустройству дает ценные советы, которыми лучше не пренебрегать (качество снимка, портретная съемка, использование фотошопа и т.д. и т.п.). Не забывайте старую пословицу: встречают по одежке. Вряд ли финансовому аналитику пойдет на пользу резюме с фотографией на фоне любимой рулетки в казино, даже если он в своем лучшем деловом костюме. Фото в компании, на отдыхе, свадебные лучше оставить для демонстрации в социальных сетях, а не на сайтах по трудоустройству. 
Сложившаяся ситуация на рынке труда, количество профессиональных специалистов на одну вакансию - все это  заставляет изобретать все более и более оригинальные способы «достучаться» до работодателей. Фото на сегодняшний день - скорее шаблонный пункт в резюме. Теперь уже пора начать говорить о правилах составления «видеорезюме», которые постепенно появляются на рынке».

Согласно данным нашего мини-исследования:

  • 60 % респондентов прикрепляли/прикрепляют свою фотографию к резюме,
  • 40 % респондентов не прикрепляли/не прикрепляют свою фотографию к резюме.

Примечательно, что в первой группе («за» фотографию) большинство девушек. Неохотно публиковали свое фото представители сильной половины человечества. 
В опросе приняли участие молодые люди в возрасте 24 – 35 лет. Профессии респондентов не требовали обязательного размещения фотографии в резюме. 

 
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"