Фото для резюме. Стоит ли добавлять, как выбрать?


Фото для резюме. Стоит ли добавлять, как выбрать?

Фото для резюме. Стоит ли добавлять, как выбрать?Когда речь идет о поиске работы в развитых странах (Европа, США, Канада), то ответ однозначный – фото в резюме не нужно. Это же касается и любой другой персональной информации, например, возраст, пол, семейное положение и т.п.

Однако, если говорить про поиск работы в России, то тут другая картина. Использование фотографии в резюме очень распространено. Многие сайты по поиску работы требуют фото при заполнении профиля, далее этот профиль вместе с фото трансформируется в резюме. Если вы решили использовать в резюме фотографию (необходимо для регистрации на сайте, требует рекрутер или работодатель), то очень важно понимать, что можно размещать в резюме, а что лучше не стоит.

Опыт показывает, что очень многие кандидаты используют в своем резюме неподходящие для этого фотографии. Примерно 40% всех кандидатов добавляют к CV фотографию и около 80% добавивших делают это неправильно – их фото не соответствует задаче, а именно поиску работы.

Предлагаю рассмотреть наиболее часто встречающиеся ошибки при выборе фото для резюме. Все примеры реальные и взяты из практики. Итак, какие фотографии не нужно использовать для резюме: 

1. На фотографии показаны хобби, спортивные увлечения и интересы кандидата.

  • На фото изображено как кандидат бежит марафон, висит на перекладине, лезет по скале или жмет веса в качалке.
  • Лицо кандидата при этом может быть искажено из-за невероятных усилий или наоборот светиться такой радостью, что сразу ясно – чем дальше от работы, тем  лучше.
 

 

 

2. На фото кандидат со своим домашним питомцем.

  • Кандидат держит, гладит, ведет на поводке какую-нибудь зверюшку.
  • Часто на таких фотографиях не видно всего лица кандидата, оно закрыто или повернуто к домашнему любимцу и полно умиления.

3. Кандидат на фотографии вместе с другом\подругой.

  • Во-первых, не всегда ясно кто на фото есть кто. Кто именно ищет работу или может быть на собеседования также планируется прийти вдвоем с поддержкой?
  • При этом часто фото с какой-нибудь вечеринки, праздника, застолья, что тоже не добавляет профессионализма образу кандидата.
 
  

4. «Семейное фото» или «love story»

  • На фото изображен счастливый (или не очень) кандидат с мужем\женой, детьми, в кругу семьи.
  • Это также может быть фото «влюбленной пары», что также вываливает на голову интервьюера много совершенно лишней и очень личной информации.
 

5. На фото изображена толпа людей.

  • Это может быть какое-то массовое мероприятие, митинг, встреча выпускников, корпоратив и тому подобное.
  • Тут уже совершенно непонятно где искать кандидата, кто же все эти люди на фотографии, зачем они представлены в резюме и что кандидат хотел этим сказать интервьюеру? Может, продемонстрировать, как хорошо он вольется в любой коллектив?
 
 

6. Кандидат на пляже во время отдыха.

  • Кандидат резвится на берегу моря в купальнике или плавках
  • Будьте самокритичны и пощадите эстетические чувства интервьюера — не все из нас обладают физической формой, достойной съемки для Sports Illustrated. Впрочем, красивых девушек в бикини это не касается.

7. Фото кандидата на фоне памятников и достопримечательностей.

  • Кандидат запечатлел себя на фоне каких-либо архитектурных объектов и решил поделиться с интервьюером информацией о том, где он был и что видел.
  • В данной ситуации есть опасения, что интервьюеру будут гораздо интереснее представленные на фото достопримечательности, нежели соискатель.
 
 

8. На фотографии кандидат в спецодежде, маске, странном костюме.

  • Кандидат решил прикрепить к резюме фотографию времен своей службы в армии.
  • Другой вариант – кандидат ролевик и на фото он представлен в образе эльфа или имперского штурмовика из Star Wars.

Конечно, необычное фото может выделить вас среди других кандидатов, сразу позволит запомнить интервьюеру ваше резюме «а, это тот, который с ирокезом». Однако, гораздо лучше запомниться интервьюеру профессиональным фото. Поскольку нормальное фото достаточно большая редкость, то фидбэк по вашему резюме скорее всего будет такой: «а, это тот, который с нормальной фоткой». Какой же должна быть фотография в резюме (если уж вы решили ее использовать)?

  • На фотографии изображены только вы, желательно на монотонном светлом фоне. При этом фотография не обязательно должна быть из серии «как на паспорт»,тут может быть различный разворот, фото может быть и в полный рост, и по пояс, и только лицо\плечи.
  • На фотографии вы должны быть в более-менее строгой одежде. Опять же тут не идет речь о костюме и галстуке, но желательно, если это будет рубашка\блузка и уж точно должны быть закрыты плечи.
  • В целом, фотография должна соответствовать задаче – работать в компании, а значит она должна создавать профессиональный образ и представление о будущем работнике. Интервьюер или рекрутер, которые проводят отбор по резюме, увидев вашу фотографию должны «поверить», что такой специалист может работать у них в компании.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!