Факторы пессимизма при поиске работы или о чём переживают соискатели.


Факторы пессимизма при поиске работы или о чём переживают соискатели.

Факторы пессимизма при поиске работы или о чём переживают соискатели.Наверное, нет ни одного взрослого дееспособного человека, который бы ни разу в жизни не сталкивался с проблемой поиска работы. У кого-то этот период был очень короткий, всего несколько часов, а кто-то подыскивает новое место неделями или даже месяцами.

 А задумывались ли вы, что в процессе поиска работы мы все становимся очень похожи? Причём совершенно независимо от того, сколько нам лет, какой у нас опыт и на какую должность мы претендуем – скромной учительницы колледжа или заместителя финансового директора в крупной компании – есть несколько общих факторов, которые объединяют всех соискателей в мире. Это прежде всего наше видение и восприятие современного рынка труда, и те чувства, которые мы испытываем, попав на это так называемое Поле чудес, в котором нам правда  нужно не зарыть, а наоборот отыскать свой клад – интересную и хорошо оплачиваемую работу.

 Итак, о чём же мы все думаем, столкнувшись с проблемой поиска нового места под звездой по имени Работа? Наши мысли и ощущения можно объединить в несколько общих форм, и поскольку они, как правило, не слишком весёлые, назовём их факторами пессимизма.

1. Неуверенность в себе и своей профессиональной востребованности. Да-да, это чувство испытывают не только соискатели без или с минимальным опытом работы, сомнения в собственной значимости свойственны и профессионалам, по тем или иным причинам оставшимся без работы.

    2.  Вакансия – одна, претендентов – много. Мы понимаем, что на вакантное место кроме нас претендуют десятки других соискателей, а вдруг они более опытны, креативны, современны, привлекательны внешне (нужное подчеркнуть) и предпочтут кого-то из них, а не нас?

3. «Работа для избранных» или так называемый невидимый рынок труда - то есть существование ряда престижных и высокооплачиваемых вакансий, которые практически невозможно занять обычным путём, поскольку информация о них нигде не распространяется.

4. Многие соискатели опасаются потенциально-негативного отношения со стороны работодателя. Такое отношение проявляется в небрежности представителей работодателя (сотрудников отдела кадров или менеджера по персоналу), которые не сообщают соискателю о результатах конкурса, или же вообще не считают нужным отвечать на поданные заявки.

   5.  Невысокие перспективы безработных «в возрасте» или с не слишком востребованной квалификацией… осознание себя «вышедшим в тираж» не слишком добавляет оптимизма.

    6. Даже когда мы ищем новое место потому, что старое нас уже ни с какой стороны не устраивает и вообще надоело сверх меры, нас всё равно терзают сомнения – а не будет ли там хуже?.. (даже если хуже уже некуда). Мы все так или иначе подсознательно боимся перемен – и зачастую готовы изнывать на опостылевшей работе вместо того, чтобы что-то радикально поменять.

     7.   Молодые соискатели с минимальным опытом работы переживают ещё и о том, будет ли у них на новой работе возможность учиться, желательно не только на собственных ошибках. То есть захочет ли работодатель предоставить возможность повышать квалификацию и "выращивать" хороших специалистов, или сразу предпочтёт боле опытных.

К сожалению, все эти факторы не только отравляют нам жизнь, но и зачастую вообще мешают найти хорошее место, так как вызывают массу дополнительных сомнений и комплексов. Очень важно найти в себе силы преодолеть пессимистический настрой и поверить в себя такого, какой ты есть, тогда и работа найдётся именно такая, которую мы заслуживаем.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!