Есть ли смысл быть в кадровом резерве?


Когда ищешь работу долго время, то можно заметить, что вакансии некоторых компаний наполняют сайты объявлениями с одними и теми же вакансиями довольно долгое время.

Есть ли смысл быть в кадровом резерве?Обычно соискатели сразу же начинают подозревать компании в большой текучести персонала или вообще в мошенничестве, но есть и другие варианты. Например, фирма может периодически проводить собеседование для того, чтобы изучить рынок и составить базу потенциально возможных сотрудников. Есть случаи, когда соискателям возмущаться не стоит, а есть и те, где работодатель ведет себя некорректно. Поговорим обо всех таких ситуациях.

Обычно процесс трудоустройства проводится по четкой схеме: у организации есть вакансия, на которую требуется сотрудник, чаще всего нужен срочно, чтобы не прерывался рабочий процесс. В специализированной газете или на сайте размещается объявление, на него откликаются кандидаты, отправляют свои резюме. Затем проводится собеседование, где выбирается подходящий кандидат, которого и приглашают на испытательный срок.

К этому процессу настолько привыкли, что соискатели, получив отказ, особо не расстраиваются, а сразу же приступают к новым поискам. А какую реакцию стоило бы ждать у человека, которого пригласили на собеседование без конкретной вакансии? Скорее всего, большинство откажет, так как времени не так уж много, чтобы посещать такие собеседования, именно поэтому работодатели и не говорят, что вакансия на данный момент не выставлена.

Однако стоит помнить, что большинство эйчаров часто откладывает кандидатов, которые им понравились или запомнились, а вдруг они скоро пригодятся. Раньше считалось, что в кадровом резерве в основном оказывались кандидаты с редким сочетанием профессиональных навыков или с редкой профессией, а теперь очень важно, чтобы в случае неожиданного увольнения одного сотрудника своевременно произошла его замена. В этом случае отложенные кандидаты придутся очень вовремя, их даже можно называть оперативным кадровым резервом.    

Рекрутерам очень важно сохранять контактные данные трех групп топ-персонала:

- кандидаты со стабильным профессиональным положением. Например, аудиторы, ГИП, системные администраторы, ГАП;

- кандидаты редких профессий, которые важны организациям с узкой специализацией;

- кандидаты с потенциалом роста. Например, супервайзеры торговых представительств, которые через несколько лет могут стать коммерческим директором, или начальники цеха, которые потенциальные директоры по производству.

Встает вопрос: откликаться ли на такие собеседования? Скорее всего, ответ «да», так как это дает определенные плюсы. Во-первых, вы приобретаете опыт прохождения. Но иногда приходится столкнуться с недобросовестными работодателями, которым совершенно не интересен кадровый резерв. Вас могут пригласить на собеседование и попросить сделать тестовое задание, то есть просто использовать труд соискателя. Такие вакансии часто появляются в сфере творческой деятельности, когда нужны бесплатные новые идеи.

Если у вас есть выбор: резервное собеседование или реальное, то выбирайте реальное, так оно более выгодное. Но если вы имеете свободное время, то резервное будет для вас очень полезным.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"