Две стратегии поиска работы


Любители действовать наверняка и сторонники крупных рисков уже давно спорят между собой.

Две стратегии поиска работыКандидаты при поиске работы следуют одной из двух стратегий, которые можно назвать рискованной и консервативной, или журавль в небе и синица в руках.

Консервативная стратегия предполагает такой поиск вакансий, когда кандидат уже подходит по всем параметрам: отраслевая специализация, опыт работы, образование. Получается, что в рамках одной и той же специализации и профессии можно повыситься на одну ступеньку, например, ранее вы были секретарем, а теперь стали личным помощником.

Но такая стратегия, к которой привыкли работодатели и соискатели, возможна не всегда. Компании делают все большие ставки на темную лошадку, а не на идеального кандидата по нескольким причинам: на рынке появляются новые профессии, наблюдается дефицит узких специалистов, увеличиваются расходы на персонал.

Тогда стоит обратить внимание на рискованную стратегию. Суть ее заключается в том, что кандидат не соответствует одному или даже нескольким требования, но утверждает, что он полон энтузиазма и легко обучаем.

Плюсы стратегии «синица в руках»:

- При поиске работы практически отсутствует стресс. Ведь он напрямую зависит от риска, которого почти нет, так как перейти на одну ступеньку вверх гораздо проще, чем прыгать в неизвестность;

- Вероятность трудоустройства достаточно высокая. Если у вас есть сертификаты и нужный опыт, то вы сможете найти работу по специальности с хорошей зарплатой;

- Во время собеседования не требуются высокие навыки самопрезентации. Так как обращать внимание будут в основном на вашу квалификацию и элементарные правила этикета.

Плюсы стратегии «журавль в небе»:

- Кандидат быстро переходит в интересную для него область деятельности. Вы можете заранее не иметь дополнительного образования или стажировки по профессии, все это можно сделать в процессе работы;

- При смене работы значительно вырастет зарплата.

- Развиваются навыки личной эффективности. Если вы успешно трудоустроитесь и освоите новую профессию, то получите новые ценные навыки: умение справляться со временем и стрессом, научитесь достигать цели и разрешать конфликты.

Каждый человек больше склоняется к какой-либо одной стратегии, поэтому сначала ознакомьтесь с обоими, а уже потом выбирайте.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"