Поиск и подбор персонала
Для сотрудничества:
Контактный:
Главная / Советы соискателю / Два главных типа собеседований

Два главных типа собеседований

Два главных типа собеседований

За годы своей практики HR-специалисты разработали несколько классификаций собеседований. В данной статье рассмотрено два самых главных типа интервью (отсеивающее и отборочное), с которыми чаще всего приходиться сталкиваться соискателям.

Если Вам предстоит идти на собеседование с работодателем, тогда Вы обязательно должны ознакомиться с этой статьей. Ведь благодаря ей Вы узнаете особенности двух основных видов собеседований. А точнее, мы расскажем Вам , какие вопросы свойственны для того или иного типа делового интервью, как следует отвечать на них и как себя вести, чтобы понравиться менеджеру по персоналу.

Отсеивающее собеседование

Как правило, данный тип интервью рекрутеры используют в качестве первого этапа прямого общения с кандидатами, резюме которых подходит требованиям актуальной вакансии. Проводится оно с целью отсева соискателей, которые в реальности не подходят на вакантную должность (например, они дали недостоверные данные в резюме о своем опыте и навыках, не подходят из-за неадекватного поведения, не достаточно общительны, из-за чего не смогут эффективно выполнять рабочие задания, общаться с клиентами, влиться в коллектив и так далее).

Итак, какие действия обеспечат Вам успех во время отсеивающего интервью с рекрутером? Прежде всего, Вы должны помнить, что Вашей задачей на первой встрече с работодателем является помочь ему составить о Вас хорошее впечатление. Для этого Вы должны представить себя как адекватного, мотивированного на работу и карьерное развитие сотрудника.

На собеседование рекомендуем Вам одеть сдержанную, деловую одежду. Если Вы женщина, то Ваш макияж не должен быть броским, а более естественным. А также, идя на встречу с работодателем, не забудьте взять с собой вежливость и позитивный настрой.

Будьте готовы, что на собеседовании Вы услышите такой вопрос: «Почему Вы хотите у нас работать?». Поэтому обязательно продумайте ответ на подобный вопрос. Прокрутите в своих мыслях, что именно привлекло Вас в данной компании, какие плюсы Вы увидели в вакантной должности и так далее.

Чтобы показать работодателю, что Вы являетесь заинтересованным и мотивированным к сотрудничеству с ним, спросите его о своих будущих обязанностях, заработной плате, пожеланиях компании к сотрудникам. А вот о таких вещах как отпуск или график обеденного перерыва не стоит расспрашивать сразу же. В противном случае, Ваш собеседник может подумать, что Вы не очень то и нацелены на серьезную работу.

Отборочное собеседование

На этот тип интервью попадают те немногочисленные кандидаты, которым посчастливилось успешно пройти отсеивающее собеседование. Таким образом, на отборочном интервью Вам придется соревноваться с сильными конкурентами. Ведь кандидатура каждого из этих соискателей объективно подходит на вакантную должность.

Чтобы победить на отборочном интервью, Вы должны воспринимать его как участие в конкурсе и, соответственно, выложиться на все сто. То есть, Вам необходимо сделать все возможное, чтобы в итоге интервью работодатель понял, что Вы являетесь отличным специалистом.

Для этого Вам нужно четко и ярко рассказать своему потенциальному начальнику о своих самых значимых карьерных достижениях, подчеркнуть, что именно Вы будете незаменимым сотрудником для компании (и при этом нужно привести конкретные логичные доводы Вашего преимущества по сравнению с другими кандидатами).

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии".

 

 
Требуется подобрать эффективный персонал? Звоните - решим задачи:

Адрес:
Россия, 125212, Москва, Головинское шоссе, 1