Доверять ли Job offer


Job offer: доверяй, но проверяй

Что же такое Job offer?В последнее время в практике российского рекрутинга все чаще стало встречаться такое понятие, как "job offer". Давно ставший привычным за рубежом, этот способ привлечения на работу перспективных сотрудников пока не особенно распространен в России, однако к нему все чаще стали обращаться солидные и динамично развивающиеся фирмы с грамотной управленческой политикой.

Что же такое Job offer?

Упрощенно говоря, это официальное приглашение на работу, которое высылает потенциальному кандидату компания-работодатель.

Представьте себе, что согласуя на собеседовании размер оклада, вы имели в виду «чистые деньги», а подписывая договор, вдруг обнаруживаете, что работодатель имел в виду сумму до удержания налога! Могут возникнуть и вопросы по поводу соцпакета, который вроде бы предварительно гарантировался кадровой службой, но при ближайшем рассмотрении оказалось, что его размер и содержание отданы «на усмотрение работодателя». Практика написания работодателями Job offer появилась относительно недавно. Как правило, она в первую очередь применяется по отношению к высококвалифицированным специалистам, которых работодатель заинтересован привлечь в свою компанию. Можно сказать, что Job offer служит своего рода подтверждением репутации уважающей себя компании: письменно фиксируя готовность трудоустроить того или иного специалиста, она дает ему понять, что готова выполнить взятые на себя договоренности, достигнутые на предварительном собеседовании. Наличие такого документа помогает избежать многих спорных ситуаций, которые время от времени возникают между компанией-работодателем и пришедшим на работу сотрудником.

Обычно в Job offer:

  • закреплена обязанность работодателя принять специалиста на работу, что гарантирует ему трудоустройство при выполнении им всех указанных в договоре условий, и указывается дата начала сотрудничества;
  • четко определяется должность и дается детализированный перечень должностных обязанностей;
  • определен должностной оклад (дополнительно могут быть быть указаны размеры материального поощрения и наличие или отсутствие соц. пакета).

К сожалению, современное российское законодательство практически не принимает во внимание такие документы, как Job offer: письменное предложение работодателя соискателю, сделанное до подписания трудового договора, не имеет юридической силы. Однако если работодатель после такого приглашения отказался принять вас на работу, вы можете попробовать обратиться в суд для возмещения убытков (например, если вы, поверив обещаниям, перехали из другого города), имея на руках Job offer с подписью уполномоченного лица и печатью компании.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"