Для кандидатов с большим опытом


Cоветы по трудоустройству для кандидатов с большим опытом

Для кандидатов с большим опытомЧем опытнее мы становимся, тем и выше наша ценность как сотрудников, но и тем сложнее найти для себя подходящую должность. Не всегда работодатель предпочтет хоть и квалифицированного, но уже требовательного кандидата, если есть возможность нанять менее опытного и целеустремленного, но за меньшую цену. Мы подготовили советы по трудоустройству для соискателей, чей богатый опыт является для них гордостью и проблемой одновременно.

Не так быстро

Будьте готовы к тому, что поиск подходящей работы может занять больше времени, чем вам хотелось бы. В одних случаях вы можете столкнуться с проблемой сверхквалификации, а в других — со сложностью найти подходящую должность, которая позволила бы вам полностью раскрыться и удовлетворила бы ваши зарплатные ожидания. Если вы действительно хороший специалист, не обязательно бросаться на первую попавшуюся вакансию, не изучив все возможные варианты.

Правильная конкуренция

Не стоит конкурировать с молодыми специалистами, пусть они конкурируют с вами. Вам уже не нужно посещать университет, учиться на своих ошибках или стажироваться. У вас уже есть опыт, который другие только получают — это ваш козырь. Подготовьте истории из своей практики, расскажите о достижениях, о том как вы решали сложные задачи и добивались хороших результатов. Работодатель должен отчетливо понять, что получит его компания, если не сэкономит на хорошем сотруднике. Сделайте акцент на отсутствии необходимости в обучении и отличных познаниях во всех механизмах сферы вашей деятельности.

Не стоим на месте

Существует мнение, что опытные кандидаты уже знают, по их мнению, достаточно, и не хотят получать новые навыки или менять свои привычки и методы. Докажите, что это не так. Расскажите о новых схемах работы, которые вы недавно применяли, о программном обеспечении, которое вы освоили, о курсах и треннингах, которые вы посетили, книгах, которые вы прочитали. Работодатель должен знать, что вы готовы к возможным переменам и учиться новому, а не просто использовать накопившийся опыт.

План

Вы уже не вчерашний выпускник, вы должны отчетливо видеть свой карьерный путь, и знать к чему стремитесь. Покажите работодателю свою уверенность и твердую позицию. Если работодатель будет знать, что его компания соответствует вашему стремлению работать и развиваться, то вы будете первым претендентом на должность. Человек, который знает чего он хочет, с большой вероятностью добьется этого, и соответственно будет хорошо выполнять свою работу.

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"