Директор по персоналу рассказала, почему кандидаты должны уметь объяснять на собеседовании, что они бы изменили в компании


Директор по персоналу рассказала, почему кандидаты должны уметь объяснять на собеседовании, что они бы изменили в компании

  • Директор по персоналу рассказала, почему кандидаты должны уметь объяснять на собеседовании, что они бы изменили в компанииОтветы, которые кандидат дает на определенные вопросы, могут помочь ему.
  • Мирейя Прието - глава Booking.com по Юго-Западной Европе, Ближнему Востоку и Африке.
  • Она раскрыла вопрос, который считает самым важным для любого собеседования

Найти идеального кандидата - непростая задача, особенно если два кандидата особенно хорошо подходят для роли. Часто решающий фактор может сводиться к одному вопросу.

Ваш интервьюер хочет знать, действительно ли вы заинтересованы в работе в этой компании. Один из вопросов, скорее всего, будет связан с тем, что вы знаете о компании и почему вам интересна эта роль. 

Вот почему Мирейя Прието, региональный директор Booking.com, задает ключевой вопрос на каждом собеседовании.

"Что бы вы изменили?"

 

До того, как присоединиться к Booking.com в 2008 году в качестве менеджера по работе с клиентами, Прието работала в Derby Hotels Collection в качестве менеджера по продажам.  Она поднялась по карьерной лестнице в Booking, чтобы достичь своей нынешней должности в январе 2020 года. Сейчас она является региональным директором по Юго-Западной Европе, Ближнему Востоку и Африке (SWEMEA), ранее отвечая за Испанию и Францию.

Благодаря своему опыту она осознала, что помимо хороших отраслевых знаний, навыков работы в команде и творчества важно, чтобы кандидат мог сказать интервьюеру, какие аспекты компании он бы изменил.

"Неважно, приходит ли человек из-за пределов компании или нет, если вы можете сформулировать, что, по вашему мнению, можно изменить, это означает, что у вас есть хорошие знания и понимание того, что вы, скорее всего, будете делать занимая предполагаему должность", - сказала она.

При ответе на этот вопрос важно объединить то, что вы знаете о нанимающей компании, с вашим прошлым опытом. Предлагайте решения, основанные на том, что хорошо работало на предыдущих должностях. Это позволяет вам показать, что вы хорошо изучили компанию и извлекли уроки из своего прошлого опыта. 

 

Источник