Диалектика темных пятен


В трудовой биографии многих наверняка найдутся пятна, о которых они не хотели бы распространяться при устройстве на работу.

Диалектика темных пятенКак же минимизировать вред, который может нанести темное пятно вашему резюме?

Пятна и стоящие за ними проступки бывают разными — от самых тривиальных до серьезных. «Безусловно, есть разница между такими серьезными вещами, как мошенничество или должностной проступок, и тем, что в юриспруденции называется “виной в соучастии”, т. е., например, работой в компании, которая развалилась», — поясняет Дженет Морен, управляющий директор CV House, компании, которая предоставляет услуги по написанию резюме. «Если речь идет о последнем, то все легко преодолимо», — добавляет она.

Полезная ретушь

Как лучше разыграть эту партию? «Резюме должно быть честным и аккуратным отображением кандидата. Если это не вы, вас могут уволить. Поэтому в первую очередь не нужно лгать, — говорит Нигель Парслоу, управляющий директор британского подразделения хедхантинговой фирмы Harvey Nash. — Однако резюме — это еще и маркетинговый инструмент. Поэтому вы имеете право сконцентрироваться на своих положительных сторонах и отретушировать негативные».

Коринн Майллс, управляющий директор компании Personal Career Management, говорит: «Меня удивляет, как много людей имеет обыкновение привлекать внимание к своим недостаткам. Они как будто хотят сообщить о них всему миру. Ошибка в том, что кандидаты предоставляют слишком много информации о себе». В числе примеров такого поведения рассказы о том, как вас сократили после многих лет работы на одном месте или воспоминания о плохих оценках, которые вы получали в вузе много лет назад.

Болезненный вопрос

По словам Майллс, иные люди чувствуют необъяснимое желание детально рассказать о своем здоровье, даже когда их об этом не просят. «Если вы больше не болеете, нужно понять, что вы устраиваетесь на работу, которую вы в состоянии выполнять, и этого вполне достаточно», — объясняет Майллс. Тем не менее, добавляет она, если вы болели долго, вам придется поговорить на эту тему с работодателем. «В этом случае напишите сопроводительное письмо, объяснив, что болезнь уже в прошлом и вы полностью поправились», — говорит она. 

Открыть карты

Если вам задали прямой вопрос о том, что вы пытались утаить в резюме, лучше открыть карты. «Подумайте над тем, какие вопросы вы в наименьшей степени хотели бы услышать на собеседовании. Поищите на них ответ, пока не найдете правдоподобный вариант, который можете с уверенностью предложить работодателю», — объясняет Миранда Кеннетт из коучинговой компании First Class Coach.

Но всегда ли плох отрицательный опыт?

«Опасение кандидата по поводу темного пятна в биографии может быть намного хуже того, что есть на самом деле. В реальности люди, которые побывали в тяжелых обстоятельствах, зачастую полезнее и опытнее, чем те, у кого все шло как по маслу», — говорит Морен.

Время сглаживает последствия негативного опыта. «Если вам за пятьдесят, всем будет все равно, что вы делали, когда вам было слегка за двадцать», — утверждает Парслоу. Тем не менее, говорит он, многочисленные ошибки отрицать сложнее: «Каждый может допустить ошибку, но, если вы допустили две или три подряд, дело выглядит так, будто проблема в вас».

Если ваши дела действительно плохи, то Морен советует рассмотреть вариант работы в других отраслях, для чего следует обратиться в компании по смене карьеры и максимально использовать личные связи: «Если ваше резюме действительно никуда не годится, попросите знакомых, которые занимают хорошее положение в своей профессии, поручиться за вас».

Оценка честных

По данным исследователей из Лондонской школы бизнеса и Университета Северной Каролины, соискатели, которые честно говорили на собеседовании не только о своих достоинствах, но и о недостатках, впоследствии были больше удовлетворены работой и более лояльны в отношении работодателя. Дэниел Кейбл, приглашенный профессор по организационному поведению в Лондонской школе бизнеса, и кандидат наук Вирджиния Кей из Университета Северной Каролины также выяснили, что честные соискатели потом получали более высокие оценки своей работы.

Исследователи рассматривали поведение соискателей в рамках психологической теории о стремлении человека к самопроверке, т. е. желании поддержать в глазах окружающих установившееся самовосприятие и дать максимально честную картину самого себя со всеми сильными и слабыми сторонами. Ученые выяснили, что вопреки ранее принятой теории не все люди в одинаковой степени стремятся к самопроверке. «Одни люди больше, чем другие, ценят процесс и результат самопроверки», — пишут исследователи. По мнению ученых, такие соискатели более успешны на работе, потому что благодаря их открытости работодатель во время интервью смог получить более полную картину личности будущего работника и принял правильное решение о найме.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"