Десять ошибок интервью


Десять самых беспечных ошибок интервью, которых вы должны избегать

Десять ошибок интервьюЕсли вы когда-нибудь искали работу, то знаете, насколько большое значение может иметь первое интервью. Ниже приведены некоторые из простых, но на удивление часто совершаемых ошибок, которые стоит учитывать в вашем следующем большом интервью.

Не использование приложений

Один из первых вопросов интервьюеров "Что вы знаете о нас?" Если вы отвечаете “я скачал приложение” или “я подписался на рассылку”, то это показывает, что вы не только занимались исследованиями, но и открыто заинтересованы в погружении в продукт или услугу. С другой стороны, если вы не торопитесь подписаться на услугу, то  скорее всего, не сможете адекватно ответить на этот вопрос.

Быть негативно настроенным

В первом раунде интервью вы произведете только одно - первое впечатление. Часто интервьюеры спрашивают, почему ты уходишь со старой работы, поэтому очень важно продумать положительный ответ, чтобы не попасть в ловушку, комментируя негативные причины того, почему вы больше не заинтересованы в прежней работе. Интервьюеры могут задуматься о том, что будете вы говорить об их компании через несколько месяцев? Позитивность всегда должна задавать тон при собеседовании с потенциальным работодателем.

Просто рассказывать о себе

Все интервьюеры будут просить вас рассказать о себе. Они, вероятно, не имеют времени, чтобы запомнить всю информацию о вас, а рассказ - это отличный способ посмотреть, как кандидаты позиционируют себя. Открытые вопросы являются отличным способом поучиться. Дело в том, что они не хотят знать историю жизни; они хотят услышать о том, какое ваша работа имеет отношение к ним. Если у вас нет личной истории, и не приобрели свою роль в компания, то скорее всего вы излагаете вопрос под неправильным углом.

Забывание о существовании Google

Вы когда-нибудь спрашивали кого-то о том, как поживает ее парень или как работа, сталкиваясь с ответами "ой, мы расстались" или "я фактически не работаю там больше"? Мучительно неловко. То же самое может произойти в интервью, если вы пропустили новость о компании. Когда мы работаем со студентами и выпускниками, перед большим интервью мы стараемся убедиться, что они были должным образом осмотрительны, ведь это, кажется, распространенной ошибкой.

Забывание о существовании LinkedIn

LinkedIn навсегда изменил правила игры при поиске работы, когда дело доходит до оснащения вас полезной информацией о людях, с которыми у вас будет собеседование. Речь идет не только о поиске компании. Важно получить лучшее представление о людях, с которыми  будет собеседование. Ищите что-то общее с вашим интервьюером и попытайтесь определить ключевые точки. Просто убедитесь, что не будете задавать элементарные вопросы, которые показывают, что вы не проводили каких-либо исследований.

Отсутствие общения с вашей аудиторией

Интервьюирование часто может быть очень нервным опытом. Постарайтесь сохранить хладнокровие и не идти на провокации. Помните, что при собеседовании для приема на работу все ответы должны быть сосредоточены на том, как вы можете помочь компании. Сосредоточьтесь на цели. Интервьюеры будут делать то же самое.

Не быть готовым к очевидному

Есть несколько вопросов интервью, которые  гарантированно зададут. Вы должны уже продумать свои основные ответы на эти вопросы. Есть определенный заряд уверенности, когда ты готов к вопросу, что способствует росту доверия. Доверие обеспечит вам заветное место!

Действовать слишком быстро

Несколько секунд молчания не так болезненно для них, как для вас. Делайте паузу, прежде чем ответить, давая себе время собраться с мыслями, включить хладнокровие и сознательно ответить. Это дает вам возможность сформировать основу вашего ответа, а затем детализировать подробности.

Не быть самим собой

Умение быть самим собой требует практики. Люди могут заметить, когда ты не в себе почти сразу. Запишите себя. Слушайте ваш тон. Ты робот? Ты вдруг становишься в три раза громче и напористее обычного? Если интервьюеры чувствуют, что вы ведете себя неестественно, то они могут засомневаться в необходимости продвижении вашей кандидатуры.

Непонимание “следующих шагов”

Многие забывают спросить, “что дальше?” Уход с собеседования без информации о том чего ожидать в следующий момент может привести к лишней тревожности относительно того когда ожидать последующего вызова, если вы до сих пор претендуете на вакансию, или с кем лучше связаться, если вам не перезванивают в течение нескольких дней. После завершения интервью, не стесняйтесь выяснить, как связаться с компанией после интервью и когда. Здоровый сон вам гарантирован!

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.