Что выбрать: хорошая зарплата VS престижная должность


Что выбрать: хорошая зарплата VS престижная должность

Что выбрать: хорошая зарплата VS престижная должностьКаждый человек рано или поздно, но задумывается о том, что для него важнее: хорошая, интересная работа, которая будет приносить удовольствие или достойная зарплата, которая также не меньше радует? Дать однозначный ответ на этот вопрос просто невозможно. Да и вообще, самый идеальный вариант – это когда оба описанных критерия совмещаются в одном, но реалии жизни, к сожалению, зачастую ставят человека именно перед выбором.
 
Впрочем, работа у Вас на самом деле хорошая, коллектив дружный и никто никому козни не строит, добираться до офиса быстро и в остальном все отлично, да вот только маленькая зарплата…Что уж говорить, если Вам на нее одному было бы сложно прожить, а у Вас еще семья есть? Конечно же, тут же возникают мысли, а не сменить бы свое место работы на более выгодное в материальном плане?
 
У некоторых все наоборот: зарплата очень радует, человек может себе ни в чем не отказывать, ездить по курортам, покупать все, что только душа пожелает, но вот каждое утро буднего дня превращается в настоящую каторгу, потому что надо заниматься тем, что раздражает и нервирует. Может быть, и работа не так уж плоха, но вот коллеги или начальник - настоящий монстр…
 
Тут уж и благ никаких не захочешь, если такая ситуация.
Понятное дело, что тут надо соблюсти золотую середину.
В том случае, если у Вас первый вариант, то есть все устаивает, кроме зарплаты, тогда Вы должны хотя бы попытаться добиться ее повышения. Не стесняйтесь и откровенно поговорите на эту тему со своим руководителем. Для работника, которого ценят и уважают, обычно не скупятся и идут ему на встречу, чтобы он не попросил.
В принципе, это же касается и второго варианта…
А вот если Вы только подыскиваете себе работу, тогда Вам надо приложить максимум усилий, чтобы подобрать для себя наиболее оптимальный вариант, который бы потом не разочаровал Вас.
Помните, что работа должна Вас устраивать по максимуму параметров и тогда Вы будете чувствовать себя хорошо.
 
Даем перечень этих самых параметров:
- размер зарплаты;
- морально-психологический климат, сложившийся в коллективе;
- служебные обязанности;
- местоположение.
 
Впрочем, не надо строить иллюзий. Обычно чем-то да придется пожертвовать, так что абсолютно идеального варианта добиться не получится.
 
Если Вы твердо решили, что надо менять эту работу на более прибыльную, советуем Вам все же не торопиться! Подумайте, а где гарантия того, что на новом месте Вам будет лучше во всех аспектах? Для начала промониторьте рынок труда, чтобы понимать, какие профессии в Вашей местности наиболее востребованы работодателями и сколько за этот труд согласны платить.
 
После этого подумайте, чем бы Вам хотелось заниматься, на что Вы рассчитываете и какая бы оплата труда Вас устроила, особенно если вы собрались менять профиль.
 
Только после того, как Вы все это проделаете, приступайте к поискам новой работы, потому что искать то, сам не знаю что – это не лучшая из идей.
 
И когда поиски увенчаются успехом, тоже не спешите бросаться с головой в омут. Еще раз хорошенько подумайте, потому что, по сути, Вы можете получить кота в мешке, думая, что там золото…
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!