Что такое "скрытые" вакансии?


Есть вакансии, которые нельзя найти на открытом рынке труда.

Что такое "скрытые" вакансии?Причины этого могут быть разными, но суть заключается в том, что соискателям надо активно искать такие вакансии, работать с имеющейся информацией.

Есть несколько причин, почему вакансии не вывешиваются на самых известных сайтах поиска работы.

Поиск через социальные сети

Некоторые работодатели хотят видеть у себя в организации кандидатов из числа друзей, знакомых, родственников уже работающих сотрудников. Эти люди обычно изначально позитивно настроены в отношении компании и ее корпоративной культуры.

Пассивный поиск и подбор персонала

Другим работодателям прямо сейчас не нужны новые сотрудники, но если они нашли специалиста с конструктивными предложениями и идеями, то могут нанять его в компанию.

Конфиденциальный поиск сотрудников

Остальным работодателям не нужны объявлениях в газетах, интернете или кадровых агентствах, им важна конфиденциальность. Например, если в компанию нужны топ-менеджеры, то не все хотят афишировать, что нуждаются в управленцах, или просто не желают распространяться о перераспределении власти в организации.

Всех специалистов, которые ищут работу на «скрытом рынке», можно разделить на несколько категорий:

- менеджеры по работе с клиентами. Им достаточно просто получить работу, так как принимая таких работников, компания принимает и их клиентов, которых обычно приводит с собой сотрудник;

- специалисты, которые разрабатывали новый продукт. Компания будет заинтересована в получении кандидата, готового и способного развить новый проект;

- рядовые специалисты. Они, вроде бы, не хватают звезд с неба, зато смогли найти «скрытые» вакансии. Если обстоятельства сложатся удачно, то они вполне могут получить работу в этой компании.

У поиска «скрытых» вакансий есть свои особенности. С одной стороны, кажется, что так искать проще, ведь и конкурентов практически нет, но, с другой стороны, еще надо найти такие вакансии.